По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22 DOI:10.33920/pol-2-2601-01

Проблемы коммуникации при найме сотрудников и некоторые регулятивные механизмы их решения

Белов Валерий Александрович кандидат юридических наук, LLM, MBA

Статья посвящена анализу проблем коммуникации, возникающих в процессе найма, также анализу положений Директиве (EU) 2023/970 в контексте ее потенциала для устранения информационного недопонимания между работодателями и соискателями. В фокусе внимания — способы, с помощью которых формализованные требования к прозрачности оплаты труда и процедур найма могут способствовать улучшению качества взаимодействия сторон, снижению уровня недоверия и социальной напряженности. Автор рассматривает коммуникационные сбои не только как техническую проблему несоответствия ожиданий, но и как социальное явление, обусловленное структурными асимметриями в доступе к информации, власти и возможностям влияния на условия трудовых соглашений. Директива (EU) 2023/970 в этом контексте интерпретируется как важный шаг к институционализации честного диалога в сфере труда, позволяющий переосмыслить найм как процесс партнерского взаимодействия, основанного на принципах равенства, открытости и ответственности.

Литература:

1. Директива (EU) 2023/970 Европейского парламента и Совета от 10 мая 2023 г. «Об усилении применения принципа равной оплаты мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности посредством прозрачности оплаты труда и механизмов правоприменения» // Официальный журнал ЕС L132, 17.05.2023.

2. Gender pay gap situation in the EU – European Commission (2023).

3. Белов В. А. Проблемы коммуникации и нарушение прав потребителей // Право и экономика. 2021. № 8.

Некоторое время назад мной была опубликована статья под названием «Проблемы коммуникации и нарушение прав потребителей» в уважаемом мной журнале «Право и Экономика». № 08/2021. В статье рассматривался вопрос, связанный со сложностями передачи сообщений от «отправителя» к «получателю», в том числе через призму юридических отношений между организациями и непрофессиональными субъектами — потребителями.

Основная идея статьи заключалась в попытке описать поведенческие особенности передачи и восприятия информации участников коммуникации, в том числе в юридических правоотношениях, суть которой заключалась в том, что любая коммуникационная линия состоит из этапов (в целях исключения повторения ранее опубликованной статьи, кратко обозначу выдвинутый тезис): этап № 1 — формирование на основании жизненного опыта и практических знаний будущего отправителя коммуникации идеи о том сообщении, которое он желает донести до своего собеседника, группы или неопределенного круга лиц. Этап № 2 — «кодирование» с использованием буквенных, числовых и иных значений идея и ее передача во вне, т. е. формализация на бумаге, в компьютере, в устной речи и т. д. Этап № 3 — доставка закодированной информации от отправителя к получателю коммуникации, формализованной в соответствующей форме, под воздействием «шумов» (отвлекающих факторов). Этап № 4 — обработка, т. е. «раскодировка», ее получателем после ее получения от отправителя. Этап № 5 — рефлексия и осознание получателем соответствующих сведений, а также комбинирование, т. е. наложение, изначально существовавших ожиданий от будущей информации со сведениями, полученными от отправителя после их «раскодировки». Приведенное выше описание наглядным и довольно подробным образом описывает процесс коммуникации одной отдельно взятой мысли. Очевидно, что идея «на входе» и информация после рефлексии могут существенно отличаться. Именно поэтому зачастую мы склонны уточнять «понял ли получатель нашу информацию», поскольку так называемое понимание может быть совершенно иным.

Для Цитирования:
Белов Валерий Александрович, Проблемы коммуникации при найме сотрудников и некоторые регулятивные механизмы их решения. Вопросы трудового права. 2026;1.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: