В статье приведена карта создания потока ценности в процессе проверки знаний требований охраны труда в Волгоградском филиале ПАО «РТК». В карте визуализирован процесс и показаны операции, которые создают ценность для компании при проверке знаний требований охраны труда у работников. Приведен анализ транспортной составляющей в ходе проведения проверки знаний требований охраны труда. В статье описаны необходимые и достаточные виды, способы передачи информации в процессе проверки знаний требований охраны труда. Для удаленных друг от друга рабочих мест показана целесообразность перехода к дистанционной форме проверки знаний требований охраны труда.

В статье рассмотрены проблемы, возникающие при проведении контрольных и надзорных мероприятий со стороны контролирующих органов. Рассмотрены квалификационные требования к государственным инспекторам труда, проблемы морально-этического характера при проведении проверок, рассмотрена необходимость разделения инспекторов труда на правовых и технических. Сформулированы предложения по улучшению взаимодействия между контролируемыми лицами и государственными инспекторами труда.

В настоящей статье рассматриваются ключевые аспекты профсоюзного представительства работника в контексте разрешения индивидуальных трудовых споров. Профсоюз играет важную роль в защите прав работников, обеспечивая юридическую поддержку и консультации в сложных ситуациях. Основное внимание уделяется правомерности действий работодателя, соблюдению процедур увольнения и дисциплинарных мер, а также юридическому сопровождению споров. Анализируется, как профсоюз может действовать от имени работников, представляя их интересы в трудовых спорах, даже если они не являются его непосредственными членами. Обсуждаются преимущества такого подхода, включая возможность объединения усилий для защиты прав работников и повышения эффективности разрешения споров. Работа подчеркивает значимость профсоюзного представительства в обеспечении справедливости и защиты трудовых прав, а также актуальность создания механизмов для представления интересов широкого круга работников в условиях современного рынка труда.

В настоящей научной статье проводится исследование соотношения договорного и государственно-правового регулирования гарантий и компенсаций для лиц, осуществляющих трудовую деятельность и проживающих в местностях с особыми климатическими условиями. Актуальность научного исследования обусловлена преимущественной необходимостью совершенствования актуального на сегодняшний день правового механизма защиты социально-экономических прав граждан, сталкивающихся с неблагоприятным воздействием окружающей среды. Особое внимание уделяется исследованию нормативных правовых актов, определяющих минимальные стандарты гарантий и компенсаций, а также возможностям расширения этих стандартов на основе положений коллективных договоров и соглашений в отношении данных категорий граждан и работников. На основании проведения анализа судебной практики и доктринальных подходов к разрешению коллизий между договорным и государственным регулированием обосновывается необходимость гармонизации указанных форм регулирования для обеспечения справедливого баланса интересов работников и работодателей. Предложены практические рекомендации по совершенствованию законодательства в целях повышения эффективности защиты прав работодателей и граждан в лице работников, проживающих в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья посвящена практическим вопросам обеспечения необходимого уровня лояльности персонала государственных предприятий. Рассмотрены особенности негативного влияния нелояльности работников на устойчивость работы производственного коллектива. Показана системная сущность проблемы лояльности и проанализированы причины и последствия нелояльности работников. Обоснован вывод о целесообразности при планировании мероприятий по ее повышению придерживаться избирательности при определении требований к лояльности различных категорий работников.

В российском законодательстве нет единого понятия трудового спора. Трудовой кодекс РФ закрепляет понятия «индивидуальный трудовой спор» и «коллективный трудовой спор». В науке существуют различные подходы к определению понятий трудовых споров, автором статьи делается вывод о необходимости введения единого понятия «трудовой спор» в Трудовой кодекс РФ. Отсутствие единого понятия трудового спора и разъяснений о том, в каких случаях возникает индивидуальный, а в каких — коллективный трудовой спор, ведет к трудностям в правоприменении обычными работниками, на которых в первую очередь рассчитан ТК РФ. Автором статьи анализируются классификации трудовых споров, предлагаемые учеными, различия между индивидуальными и коллективными трудовыми спорами, причины их возникновения и порядок рассмотрения. В целях восполнения пробелов в законодательстве и правоприменении автор предлагает внести изменения в законодательство и дать необходимые разъяснения на уровне Верховного Суда РФ.

Статья посвящена анализу правового регулирования режима труда и отдыха летного состава гражданской авиации Российской Федерации с учетом международных стандартов Международной организации гражданской авиации (ICAO — International Civil Aviation Organization). Рассмотрены особенности регулирования рабочего времени, проблемы соблюдения норм, влияние пандемии COVID‑19, а также судебная практика по переработкам, нарушениям охраны труда и ошибкам планирования графиков.

China COSCO Shipping Cor., Ltd. является примером отраслевого лидера, чья рыночная позиция основана на масштабировании инноваций и эффективном управлении технологическими активами. Подтверждением этого служит годовой доход от бизнеса цепочек поставок, достигший почти 391,06 млрд юаней в 2022 г. Значительный экономический отрыв от конкурентов (почти в полтора раза выше, чем у компании, занимающей второе место) свидетельствует о высокой конкурентоспособности и успешной коммерциализации ее инновационной бизнес-модели. Фундаментом этого лидерства является масштабная инновационная инфраструктура. По состоянию на конец 2023 г. совокупный технологический флот компании насчитывал 1417 судов общей вместимостью 116 млн т, что обеспечивает ей первое место в мире. Диверсификация этого стратегического актива проявляется в лидерстве по ключевым сегментам: контейнерный флот (3,05 млн TEU, четвертое место в мире); флот для сухих грузов (436 судов, первое место); танкерный флот (229 судов, первое место); а также флот для генеральных и спецгрузов (180 судов, первое место), что формирует непревзойденное глобальное технологическое предложение1 . Инновационный потенциал компании подкрепляется и наземными активами. Годовая пропускная способность контейнерных терминалов, достигающая 133 млн TEU, обеспечивает ей первое место в мире и контроль над ключевыми узлами глобальных цепочек поставок. Вертикальная интеграция как элемент инновационной стратегии проявляется в мировом лидерстве по объему продаж судового топлива (свыше 29,99 млн т), а также в сильных позициях в смежных высокотехнологичных отраслях: производство контейнеров (проектная мощность 1,4 млн TEU, второе место в мире) и их лизинг (3,80 млн TEU, третье место в мире). Это позволяет компании контролировать всю цепочку создания стоимости и внедрять сквозные технологические инновации2 .

Члены совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Отношения между ними и хозяйственным обществом могу быть урегулированы как трудовым правом, так и нормами корпоративного права. На практике нередко возникают ситуации, связанные с передачей членом совета директоров своего голоса при принятии решений советом директоров (наблюдательным советом). Большинство ученых со ссылкой на закон и судебную практику отрицательно отвечают на вопрос о возможности такой передачи. Авторы статьи анализируют законодательство и судебную практику, последние изменения в законе, взвешивают все pro и contra такого урегулирования.