По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.2

Правовые средства защиты лиц, подвергшихся дискриминации в сфере труда

Чернышев Сергей Алексеевич магистрант 2 курса юридического факультета, Кубанский государственный аграрный университет им. И.Т. Трубилина, г. Краснодар

Автор рассматривает современные правовые средства защиты работников, которые подверглись дискриминации со стороны работодателя. Автор обращает внимание на несоответствие российского законодательства ряду международных трудовых стандартов. Автор считает имеющиеся средства защиты недостаточно эффективными и вносит предложения по исправлению сложившейся ситуации. В частности, предлагается изменение процедуры доказывания факта наличия дискриминации, увеличения компенсации морального вреда для лиц, подвергшихся дискриминации, и др. Вносятся предложения по борьбе с дискриминацией молодых специалистов путем оплаты их труда при прохождении практики. Приводятся примеры из судебной практики.

Литература:

1. Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 353-О // СПС «КонсультантПлюс».

2. О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации): Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2019. № 2.

3. Дело «Даниленков и другие (Danilenkov and Others) против Российской Федерации» (жалоба № 67336/01): Постановление ЕСПЧ от 30.07.2009 // Российская хроника Европейского Суда. — 2010. — № 2.

4. Адриановская Т.Л. Работа за рубежом: проблемы трудоустройства, особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора // Очерки новейшей камералистики. — 2014. — № 1.

5. Барышникова Т.Ю., Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве. Автореф. дисс. …канд. юрид. наук. — Пермь. 2005.

6. Барышникова Т.Ю., Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве. Дисс. …канд. юрид. наук. — Ярославль, 2005.

7. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно-практическое пособие. — М., 2012.

8. Невежина М.В. Запрет дискриминации в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. — 2017. — № 4.

9. Павловская О.Ю. К вопросу о дискриминации в сфере трудовых правоотношений // Право и экономика. — 2013. — № 12.

10. Передерни С.В. Процедурно-процессуальные средства и способы обеспечения трудовых прав работников. Автореферат дисс. …докт. юрид. наук. — М., 2001.

11. Саурин С.А. Дискриминация как самостоятельное нарушение прав работника в российской и международной практике // Трудовое право в России и за рубежом. — 2018. — № 1.

12. Солдаткин Д.В. Защита от дискриминации в трудовых отношениях: дисс. … канд. юрид. наук. — М., 2006.

13. Чечот Д.М. Субъективное право и формы его защиты. — Л., 1968.

В настоящее время достигнут высокий уровень правового статуса человека и гражданина в Российской Федерации посредством нормативного регулирования.

Главной проблемой становится в современных условиях обеспечение реализации предоставленного личности правового статуса и защита прав человека.

Защита прав и свобод человека и гражданина — важная и неотъемлемая часть механизма социально-юридического обеспечения прав человека. Цель указанного механизма — защита субъективных прав и свобод человека, в его задачи входят охрана, защита и восстановление нарушенных прав. Правозащита является одной из юридических гарантий, которые вправе использовать работник в случае нарушения своих трудовых прав.

В литературе исследовался термин «защита трудовых прав работников». В широком смысле данный термин понимается как реализация защитной функции трудового права, которая, в свою очередь, отражает защитную функцию государства. В узком смысле под защитой трудовых прав работника понимается обеспечение соблюдения его трудовых прав, защита данных прав от нарушений. Защита трудовых прав работника будет более эффективной, если предусматривает профилактику и восстановление незаконно нарушенных прав, а также реальной ответственности работодателей и их представителей за допущенные ими нарушение трудового законодательства. Запрет дискриминации, как и любой иной законодательный запрет на совершение определенных действий с необходимостью должен быть подкреплен нормами, предусматривающими меры защиты нарушенного права, обеспеченными принудительной силой государства.

Правовое регулирование запрещения дискриминации осуществляется не только посредством нормативного закрепления указанного принципа в основополагающих международных актах и актах Российской Федерации; установления специальных мер и средств, призванных не допустить факты дискриминации; но и путем определения способов защиты прав граждан от дискриминации в случаях нарушения конституционного принципа равенства.

Отсутствие указанных средств и способов ведет к бездействию норм или существенным трудностям в осуществлении прав [10, с. 3].

Для Цитирования:
Чернышев Сергей Алексеевич, Правовые средства защиты лиц, подвергшихся дискриминации в сфере труда. Вопросы трудового права. 2019;11.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: