Деятельность любой организации определяется набором множества параметров, уникальных для каждой конкретной компании и влияющих прямым или косвенным образом на показатели эффективности производства. В статье рассматриваются отличия таких категорий, как «производительность труда», «продуктивность труда», «результативность», «эффективность», анализируются различные подходы к ним в зависимости от уровня и задач измерения. Проблема определения значений данных показателей напрямую связана с изменениями внешних условий функционирования организаций, в первую очередь, со снижением доли живого труда в процессе производства товаров и услуг. По мнению авторов, необходимо применение комплексного подхода при решении задачи определения уровня эффективности.

В статье рассматриваются такие категории, как «производительность труда», «продуктивность труда», «результативность», «эффективность», анализируются различные подходы к ним в зависимости от уровня и задач измерения. Проблема определения значений данных показателей напрямую связана с изменениями внешних условий функционирования предприятий, в первую очередь, со снижением доли живого труда в процессе производства товаров и услуг. По мнению авторов, необходимо применение комплексного подхода при решении задачи определения уровня эффективности.

В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты применения ключевых показателей эффективности в рамках развития карьерного роста и деятельности государственных служащих. Уделяется внимание таким вопросом, как понятие системы KPI, ее становление, развитие, современное состояние и применение в отечественной практике. Автором аргументируется необходимость применения KPI, обосновывается, что поэтапное внедрение KPI позволит существенно повысить результативность деятельности государственного служащего и обеспечить эффективность планирования его карьерного роста.

В статье представлена оценка результативности деятельности врачей-гематологов, работающих в медицинских организациях Самарской области, на основе моделирования конечных результатов деятельности и данных социологического исследования для совершенствования научной организации труда гематологов. В ходе сплошного сравнительного исследования опрошено 25 врачей-гематологов в 2015 г. и 28 врачей-гематологов в 2018 г. Выявлены положительные тенденции в организации оказания гематологической медицинской помощи за период 2015–2018 гг.

В статье рассматриваются процессы введения эффективных трудовых контрактов как инструмента построения стимулирующей системы оплаты труда в здравоохранении. Раскрыты теоретические рамки исследования трудовой мотивации и стимулирования труда медицинского персонала, проведена эмпирическая оценка результатов введения эффективных трудовых контрактов в бюджетном медицинском учреждении с использованием контент-анализа и дисперсионного анализа зарплатного неравенства (включая исследование размера, структуры и диапазона дифференциации общего вознаграждения) по четырем основным группам медицинских работников.

В статье рассматриваются процессы введения эффективных трудовых контрактов как инструмента построения стимулирующей системы оплаты труда в здравоохранении. Раскрыты теоретические рамки исследования трудовой мотивации и стимулирования труда медицинского персонала, проведена эмпирическая оценка результатов введения эффективных трудовых контрактов в бюджетном медицинском учреждении с использованием контент-анализа и дисперсионного анализа зарплатного неравенства (включая исследование размера, структуры и диапазона дифференциации общего вознаграждения) по четырем основным группам медицинских работников.

В статье представлен взгляд авторов, основанный на личном профессиональном опыте, по вопросу использования современных бизнес-технологий в организации и проведении профилактической работы в рамках осуществления федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора с целью предупреждения нарушений законодательства Российской Федерации.