В статье приведены разработанные алгоритмы проверки взимания налога на добавленную стоимость и других таможенных платежей при ввозе товаров организациями агропромышленного комплекса на территорию Российской Федерации. Приведены примеры и рассмотрены конкретные ситуации взимания НДС и других таможенных платежей при ввозе товаров при различных таможенных процедурах. Проанализированы основания применения налоговой ставки НДС в размере 10 % участниками внешнеэкономической деятельности.
Налоговое законодательство предусматривает возможность освобождения от уплаты НДС при ввозе на территорию РФ медицинских изделий, однако при этом должен быть строго соблюден порядок и требования, предъявляемые к документальному подтверждению такой операции. Как правильно оформить такую сделку и избежать возникновения спорных ситуаций с контролирующими органами? Этот вопрос будет рассмотрен в предлагаемой статье.
Точкой роста бизнеса может стать отлаженная система сбора информации об игроках рынка. Это позволяет быть впереди своих конкурентов на пару шагов и конвертировать знания в прибыль. Ниже мы поговорим о тех возможностях, которые открывают обработанные данные об экспортерах и импортерах, и где можно получить столь интересную для бизнеса информацию.
В статье дается оценка результатов функционирования особых экономических зон в Российской Федерации. Проводится корреляционно-регрессионный анализ с применением абсолютных и относительных показателей: количество зарегистрированных резидентов, созданных рабочих мест; общий объем инвестиций (в том числе капитальные вложения); количество объектов инженерной инфраструктуры, созданных и введенных в эксплуатацию. Отдельным вопросом рассматриваются такие показатели, как площадь земельных участков, предоставленных резидентам ОЭЗ из государственных или муниципальных земель в аренду, и площадь земельных участков, находящихся в собственности у резидентов, используемые для выполнения поставленных задач.
Статья посвящена выявлению особенностей осуществления подготовки, переподготовки и повышения квалификации должностных лиц таможенных органов. Выявляются особенности осуществления и роль профессиональной подготовки должностных лиц таможенных органов. Определена роль института наставничества в таможенной сфере. Отражены особенности нормативно-правовой базы, регулирующей порядок прохождения профессиональной подготовки в таможенном деле, особенности проведения стажировок в профессиональной деятельности, роль и особенности профессиограммы в таможенном деле.
В статье рассмотрена актуальная проблема создания эффективной образовательной системы конфликтологической подготовки руководителей и сотрудников таможенного подразделения. Проанализированы методы формирования конфликтологической компетентности сотрудников таможенного подразделения, результаты различных социологических исследований, проведенных среди студентов, обучающихся по специальностии «таможенное дело» (ФГБОУ «Самарский государственный технический университет»), и сотрудников таможенной службы. Приведены примеры различных конфликтологических задач, используемых при проведении обучающих тренингов, направленных на профилактику деструктивных конфликтов, конфликта интересов и профилактику профессионального стресса работников подразделений таможенной службы.
В статье на основе анализа опыта профессионального развития государственных гражданских служащих в России и за рубежом представлена модель профессиональных компетенций государственных служащих и ее характеристика, подробно рассмотрены основные этапы разработки данной модели и ключевые компетенции государственных служащих.
В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты применения ключевых показателей эффективности в рамках развития карьерного роста и деятельности государственных служащих. Уделяется внимание таким вопросом, как понятие системы KPI, ее становление, развитие, современное состояние и применение в отечественной практике. Автором аргументируется необходимость применения KPI, обосновывается, что поэтапное внедрение KPI позволит существенно повысить результативность деятельности государственного служащего и обеспечить эффективность планирования его карьерного роста.
