Данная статья посвящена исследованию карьерных предпочтений современной молодежи. Анализируются карьерные предпочтения молодых людей, рожденных с 1998 по 2004 г. Приведен обобщенный портрет специалиста указанного поколения. Сделан вывод о том, что низкий интерес молодежи к стабильности и обеспечению социальных гарантий со стороны работодателя является одним из значимых для предыдущих поколений.

Существенное внимание в статье уделяется определению содержания понятия «гендерная дискриминация», а также ее конкретных форм. Решение данной задачи основано на использовании метода сравнительного анализа, позволяющего сопоставить нормы российского трудового законодательства с положениями международно-правовых актов о труде. Определив понятие и формы дискриминации по половому признаку, авторы устанавливают те негативные последствия, которые данное явление имеет для самих женщин, работодателей и всего государства, что осуществлено на основе системного метода познания. Выявленные проблемы позволили определить и пути их решения, что было сделано посредством применения метода социального прогнозирования. Все указанные способы в сочетании с иными методами познания действительности и обеспечили достижение цели исследования, состоящей в том, чтобы аргументированно обосновать недопустимость дискриминационных проявлений, происходящих по месту их трудовой деятельности, в отношении женщин.

В статье авторы обосновывают важную роль в развитии инновационной деятельности компаний вузовской науки. Обоснована необходимость дальнейшего укрепления взаимодействия бизнеса и вузов в развитии технологического предпринимательства как одного из ключевых приоритетов. Приводятся примеры успешных университетских предпринимательских инициатив в последние годы. Обозначены основные трудности в создании новых технологических бизнесов; даны рекомендации по соединению интересов исследователей и рынка на региональном уровне.

В статье рассматривается вопрос применения медиации в трудовых спорах, указывается правовая основа реализации медиации и деятельности медиатора, раскрывается суть медиаторства и его значение. Целью закона о разрешении споров посредством медиации является разгрузка судов и урегулирование спора на досудебной стадии. Исследуются проблемы применения процедуры медиации на данном этапе развития российской правовой системы, выделяются пробелы в законодательстве и указываются пути решения существующих проблем. В качестве основного вывода к статье можно заключить, что процедура медиации еще не полностью «вжилась» в российское право, и достаточно мало споров решается посредством привлечения переговорщиков, но, тем не менее, указанная процедура является довольно эффективной, и принятие Закона о медиации не отразилось негативным образом на разрешении трудовых споров, а значит, необходимость развития данной процедуры в России является целесообразной.

В статье рассматривается сложившаяся практика поддержки и консультирования экспортно-ориентированных организаций. Описаны примеры мероприятий повышения квалификации, совершенствование подготовки кадров, осуществляющих продвижение продукции и услуг новосибирских предприятий на международные рынки. Сделано заключение о том, что дальнейшее развитие ВЭД в регионе должно опираться на взаимодействие институтов поддержки предпринимателей.

В данной статье уделяется внимание такому явлению, как безработица, а также рассматривается, какая социальная поддержка предусмотрена для людей, имеющих статус безработного. Данная проблема была и остается актуальной, особенно в настоящее время, безработица увеличивается в связи с введением санкций. В статье рассмотрены понятие «безработица», причины возникновения данного явления, ее последствия, рассмотрены аспекты социальной поддержки: проблемы и перспективы социальной поддержки, правовое регулирование и проблемы защиты от безработицы в современных условиях.

В статье уделяется внимание такому явлению, как безработица, а также рассматривается, какая социальная поддержка предусмотрена для людей, имеющих статус безработного. Данная проблема была и остается актуальной, особенно в настоящее время, безработица увеличивается в связи с введением санкций. В статье рассмотрены понятие «безработица», причины возникновения этого явления, ее последствия, аспекты социальной поддержки: проблемы и перспективы, правовое регулирование и проблемы защиты от безработицы в современных условиях.

Данная статья посвящена исследованию технологий привлечения молодых специалистов на государственную гражданскую службу. Исследован ряд технологий, которые можно использовать для привлечения на государственную гражданскую службу как молодых людей, потенциально заинтересованных в построении карьеры в данной сфере, так и не имеющих для этого мотивации. Проанализирован ряд проблем, снижающих эффективность реализации в регионах технологий по привлечению молодых специалистов на государственную гражданскую службу. В качестве подобной технологии предлагается региональным органам власти внедрение Дня карьеры.

Данная статья посвящена исследованию технологий привлечения молодых специалистов на государственную гражданскую службу. Исследован ряд технологий, которые можно использовать для привлечения на государственную гражданскую службу как молодых людей, потенциально заинтересованных в построении карьеры в данной сфере, так и не имеющих для этого мотивации. Проанализирован ряд проблем, снижающих эффективность реализации в регионах технологий по привлечению молодых специалистов на государственную гражданскую службу. В качестве подобной технологии предлагается региональным органам власти внедрение Дня карьеры.