В статье рассматривается использование цифровых технологий при трудоустройстве. Анализируются перспективы внедрения искусственного интеллекта в сфере труда. Вносятся предложения по законодательному закреплению отдельных аспектов.
Данная статья посвящена исследованию технологий привлечения молодых специалистов на государственную гражданскую службу. Исследован ряд технологий, которые можно использовать для привлечения на государственную гражданскую службу как молодых людей, потенциально заинтересованных в построении карьеры в данной сфере, так и не имеющих для этого мотивации. Проанализирован ряд проблем, снижающих эффективность реализации в регионах технологий по привлечению молодых специалистов на государственную гражданскую службу. В качестве подобной технологии предлагается региональным органам власти внедрение Дня карьеры.
В статье рассмотрены особенности организации коллективной научной работы в условиях цифровой трансформации процессов в образовательных организациях, необходимости повышения творческой научной активности и увеличения объема новых научных знаний в предметных областях для модернизации отраслей экономики и гуманитарных наук. Определена необходимость изменения функций участников научных коллективов для проявления эффекта синергии для поиска новых форм организации научной деятельности. Составлена классификация современных организационных систем научной деятельности при взаимодействии сотрудников одного вуза по вертикали и горизонтали, особенности коллаборации научных работников разных вузов и эффект от кооперации научных работников. Отражена взаимосвязь между творческой активностью преподавателей и публикационными показателями вуза, влияющими на формирование бренда образовательной организации в научной среде, и влиянием этого процесса на качественные показатели и эффективность работы вуза.
В современных условиях трудовой договор — форма индивидуального регулирования труда, позволяющая всесторонне учесть личные способности работника, персонифицировать его трудовые обязанности, индивидуализировать, конкретизировать условия труда, включая возможности работодателя по установлению льгот и гарантий, помимо установленных законодательством. Однако анализ правоприменения и судебной практики заключения трудового договора позволяет говорить о некоторых проблемах правового регулирования, требующих устранения.
В статье исследуются вопросы защиты трудовых прав работников при допуске их к работе и последующем заключении трудового договора. Рассмотрены проблемы, возникающие при отсутствии у работодателя локальных нормативных актов о допуске к работе, вопросы проведения работодателем самообследования, введения трудового комплаенса и возможного трудового аудита как внешней независимой проверки действий (бездействия) должностных лиц работодателя при соблюдении ими норм трудового права.
В статье анализируется судебная практика по рассмотрению споров, связанных с прекращением трудового договора с дистанционными работниками по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Анализируются также позиции ученых, высказанные ими по некоторым теоретическим вопросам, касающимся данной темы. Проведенный анализ позволил сделать вывод о том, что судебная практика, как правило, исходит из необходимости соблюдения принципа равенства и справедливости по отношению к работникам, исполняющим свою трудовую функцию дистанционно. Вместе с тем обращается внимание на то, что само правовое регулирование рассматриваемых отношений не всегда отвечает названному принципу
Заключение работником трудового договора и осуществление трудовой деятельности связаны с приобретением работником страхового и трудового стажа, в том числе специального трудового стажа, которое становится затем основанием для приобретения социально-обеспечительных прав, в частности права на получение пенсии, пособий; граждане имеют право на получение бесплатной медицинской помощи, социальных услуг и др. Одним из юридических фактов, влекущих возникновение социально-обеспечительных отношений между работником и государством (уполномоченным государством органов) либо работником и негосударственными организациями, могут быть социально-обеспечительные договоры. Проблемы, дефекты правового регулирования социально-обеспечительных отношений, основанием возникновения которых служит социально-обеспечительный договор, должны учитываться специалистами вобласти кадрового делопроизводства.
В статье рассмотрены основные виды и процедура бронирования пребывающих в запасе работников, обязанности организаций при получении мобилизационного задания, порядок заключения государственных контрактов по мобилизационной подготовке и мобилизации в случае получения мобилизационного задания, а также вопрос о возможности получения мобилизационного задания по инициативе организации.
