В современном цифровом обществе информация приобретает значение ресурса. Трудовое законодательство учитывает эти тенденции развития общества и государства, в связи с чем было выделено понятие персональных данных работников и приняты меры, направленные на их защиту. Проблемы применения норм о специальных категориях персональных данных и правилах их обработки рассмотрены в настоящей статье.
Настоящий период развития отечественной экономики характеризуется трансформацией рынка труда. По мнению аналитиков, он вслед за экономикой страны обособляется. Кроме того, происходит удешевление рабочей силы, ожидаются недоиспользование человеческого капитала, консервация занятости, сокращение рабочих мест. В статье перечисляются указанные тенденции. Сделана попытка оценить влияние вводимых западными странами санкций на рынок труда Российской Федерации. Перечислены возможные меры поддержки рынка труда в новых экономических условиях. Сделан вывод о необходимости адаптации рынка труда к складывающимся обстоятельствам.
В статье приводится анализ судебного дела по рассмотрению трудового спора, раскрываются ошибки кадровых служб при увольнении работника по собственному желанию. Делается вывод об особой защите прав работников судами и органами прокуратуры.
В статье проведен анализ некоторых аспектов компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем законодательства о выплате заработной платы в Российской Федерации и за рубежом. В частности, дано понятие этого правового явления, сопоставлены подходы к основаниям для назначения такой компенсации и определения ее размеров, в результате чего выявлены некоторые проблемы правового регулирования и предложены пути их решения.
В статье уделяется внимание такому явлению, как безработица, а также рассматривается, какая социальная поддержка предусмотрена для людей, имеющих статус безработного. Данная проблема была и остается актуальной, особенно в настоящее время, безработица увеличивается в связи с введением санкций. В статье рассмотрены понятие «безработица», причины возникновения этого явления, ее последствия, аспекты социальной поддержки: проблемы и перспективы, правовое регулирование и проблемы защиты от безработицы в современных условиях.
Автор полагает необходимым подходить к раскрытию проблем правового обеспечения управления персоналом с позиции принципов исторического и сравнительного анализа понятийного аппарата трудового правоотношения на предприятиях капиталистического способа производства, а также реализма в условиях трансформации трудового законодательства за период становления рыночных отношений в экономике страны. Для решения задачи предлагается найти оптимальное сочетание межотраслевых терминов, используемых в трудовом законодательстве, и связанных с ним управленческих и экономических категорий.
В статье представлена концепция модернизации управления кадровым контингентом инновационного спортивного объединения (мегакластера), реализуемая Департаментом спорта города Москвы. Обосновываются принципы работы с кадровым контингентом в условиях цифровизации спортивной инфраструктуры мегаполиса.
В статье рассматривается, как в национальных правопорядках понимаются вопросы оснований привлечения к дисциплинарной ответственности служащих таможенных органов.
Статья посвящена изменениям условий предоставления услуг центрами занятости по подбору и обучению персонала кадровым службам предприятий и организаций различных форм собственности и отдельным категориям граждан Российской Федерации в связи с принятием в 2022 г. новых документов, регламентирующих трудоустройство и отдельные условия реализации национальных проектов «Демография» и «Производительность труда» для определенных категорий граждан.
В статье проведен анализ статистических данных по несчастным случаям с пассажирами на станциях «Приморская» (за 2019–2021 гг.) и «Автово» (за 2019–2020 гг.) ГУП «Петербургский метрополитен». В статье представлены результаты исследования современного состояния проблемы обеспечения безопасности пассажиров на станциях метрополитена. Определены условия, влияющие на состав случаев травматизма, идентифицированы основные опасности, рассмотрены причины и установлены наиболее травмоопасные зоны.
В статье рассматривается статус беженца и лица, получившего временное убежище на территории Российской Федерации. Анализируется процедура приема на работу, представлен перечень документов, необходимых при заключении трудового договора с указанной категорией граждан. Обозначены проблемы и предложены пути их решения.
Исследованы причины неформальной занятости в субъектах Российской Федерации на основе конституционно-правовых документов и результатов экономической деятельности. Проведен сравнительный мониторинг динамики неформальной занятости в Российской Федерации и Республике Марий Эл за последние пять лет. На ситуацию в сфере занятости отрицательное воздействие оказали проблемы, вызванные распространением коронавирусной инфекции COVID-19 и санкциями. С учетом раскрытых причин вышеуказанных проблем авторами предложены меры по легализации трудовых отношений и укреплению дисциплины оплаты труда в социально-правовой сфере. Основными мерами являются расширение полномочий территориальных органов, повышение ответственности работодателей и правовая защита наемных работников, отказывающихся от работы без трудового договора.
Как учитывать при исчислении доплаты за работу в выходной день доплату за совмещение должностей и ежемесячную премию? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
