В данной статье раскрывается актуальность темы, связанная с необходимостью модернизации современного общества. В ней дан анализ понятийного аппарата, характеризующий данное явление. Вместе с тем в статье изложены трудности и дискуссионные вопросы, возникающие в ходе модернизации. В статье также обоснована оптимальная модель модернизации современного общества и анализируется практика реформирования отдельных сегментов социальной сферы.

В данной статье раскрывается актуальность исследования проблемы, связанной с безопасностью личности, а также рассматривается сущность социально-психологического подхода к ее пониманию. В ней анализируются внешние и внутренние угрозы безопасности личности. К их числу относятся опасности природного, техногенного, эпидемиологического, социального, экономического и другого характера. В статье также анализируется практика преодоления данных угроз в целях обеспечения безопасности личности. Без этого невозможно вести речь об эффективном обеспечении безопасности личности. Теория и практика обеспечения безопасности личности — составная часть социальной психологии безопасности. Предстоит еще немало сделать как в теоретическом, так и прикладном плане для ее полного оформления. В настоящее время существует настоятельная потребность в развитии профессиональной компетентности в различных областях безопасности не только среди профессионалов, но и различных групп населения.

Статья посвящена анализу роли социальной политики на предприятии, степени значимости социальной политики для организации, ее сотрудников. Персонал является одной из составляющих внутренней среды предприятия. Поэтому в организации необходим механизм, который способствует повышению мотивации сотрудников к качественному выполнению работы. Внутренняя социальная политика на предприятии является неотъемлемой частью мотивации сотрудников к повышенной работоспособности. Социальная политика должна отвечать потребностям и интересам рабочих. Исходя из запросов сотрудников, формируется социальная политика. Социальные программы ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» разнообразны и отвечают интересам различных групп работающих. К данным программам относятся: лечебно-профилактические программы, путевки в санатории и дома отдыха, льготные путевки в лагеря для детей работников, формирование принципов здорового образа жизни, организация горячего питания работников, организация культурного отдыха работников, жилищные, молодежные, образовательные программы, программы стимулирования рождаемости и поддержки материнства и многодетных семей. Благодаря образовательным программам ПАО «ММК» совершенствует знания, умения и навыки своих сотрудников, что позволяет производить более качественную продукцию. Такая социальная политика позволяет привлекать на работу более квалифицированные рабочие кадры, что делает организацию конкурентоспособной на экономическом рынке. Отметим, что социальная политика постоянно совершенствуется, а это способствует ежегодному увеличению процента удовлетворенности социальной политикой сотрудников ПАО «ММК». Таким образом, внутренняя социальная политика ПАО «ММК» разработана исходя из интересов сотрудников и направлена на удовлетворение нужд работников, что, в свою очередь, способствует мотивации персонала к качественному выполнению работы и своих обязанностей.

В данной статье раскрывается актуальность исследования проблемы, связанной с информационной безопасностью, а также рассматривается сущность социально-психологического подхода к ее пониманию. С данным видом безопасности связана модель развития информационного общества, поэтому не случайно наиболее важной задачей является создание полноценной теории информационной безопасности. В ней анализируются внешние и внутренние угрозы информационной безопасности. К их числу относятся хакерские атаки, взломы, вмешательство, вторжение в национальную информационную систему; криминальные информационные угрозы; информационно-психологическая война и др. В статье также анализируется практика преодоления данных угроз в целях обеспечения информационной безопасности. Без этого невозможно вести речь об эффективном ее обеспечении. Это достижимо только путем устранения ряда негативных последствий процесса информатизации общества.

Социально-трудовая обстановка в стране и конфликтный потенциал в трудовой сфере, как и в предыдущем году, продолжали формироваться под влиянием особенностей протекания пандемии COVID-19 и нестабильной мировой и внутренней экономической конъюнктуры. В этих условиях ключевые факторы, определяющие формирование социально-трудовой обстановки в стране, демонстрировали разнонаправленную динамику: численность рабочей силы сохранялась стабильной на уровне 75,4 млн человек и поддерживалась отложенным действием пенсионной реформы и трудовой миграцией на фоне продолжающегося демографического спада; количество официально зарегистрированных безработных устойчиво снижалось, и ситуация на рынке труда вернулась к допандемическим показателям (уровень безработицы достиг отметки 4,4% и стал ниже показателя 2019 г., максимальный уровень безработицы в период пандемии был отмечен в августе 2020 г. — 6,4%, когда было зарегистрировано безработными около 3,5 млн граждан); численность увольняемых работников с российских предприятий (учреждений) стабильно превышала количество принятых на работу в течение всего года, следовательно, численность штатных работников на предприятиях продолжила снижаться и достигла уровня 32,3 млн человек (1,6 млн человек в течение года); численность работников с неполной занятостью на фоне постепенного восстановления экономики снижалась и к окончанию года стабилизировалась на уровне 4,3 млн человек; количество зарегистрированных самозанятых работников увеличилось более чем в два раза, а работающих на условиях совместительства и по договорам ГПХ выросло до уровня в 1,5 млн человек; суммарная просроченная задолженность по заработной плате перед работниками российских предприятий (учреждений) устойчиво снижалась и в IV квартале достигла годового минимума — 1,257 млрд руб. (-27% в течение года).

В данной статье рассматривается роль социальной политики градообразующего предприятия в жизни общественных организаций, города и его жителей. При изучении вопросов внешней социальной политики были проанализированы работы А. Костина, А.Б. Каримова, которые рассматривали социальную политику предприятия как заботу не только о работниках предприятия, но и перед населением региона, как вложения и мероприятия компаний по социальному развитию собственного персонала, а также благотворительные проекты местного и федерального значения для нуждающихся слоёв населения, а также в различных областях образования, культуры, спорта. Социальная политика предприятия должна отвечать не только нуждам сотрудников, которые трудоустроены в данной организации. Если политика предприятия достаточно развита, то больше вероятности нахождения источника финансирования в лице спонсоров. Данный момент позволяет прогрессировать предприятию, а также его внутренней и внешней социальной политике, которая отвечает интересам сотрудников, общества, города и его жителей. Поэтому социальная политика ПАО «ММК» разнообразна: оказание помощи городу и его жителям, медицинское обеспечение, поддержание здорового образа жизни среди граждан, проживающих в городе Магнитогорске, социальная поддержка пенсионеров и инвалидов, проведение культурно-массовых мероприятий, поддержка общественных некоммерческих благотворительных организаций, поддержка малого и среднего бизнеса, подготовка беременных женщин к будущему материнству, помощь в прохождении практики студентам, участие в социальных проектах и в благотворительности. С каждым годом динамика инвестиций ПАО «ММК» в социальную политику увеличивается, что позволяет предприятию быть конкурентоспособным на экономическом рынке труда и быть всегда востребованным. Таким образом, предприятиям следует развивать не только внутреннюю социальную политику, но и внешнюю для дальнейшего процветания организации.

Социальная работа является довольно молодой профессиональной сферой в нашей стране. Специальность «социальная работа» была введена 7 августа 1991 г. в соответствии с приказом Государственного комитета СССР по народному образованию № 376 «Об открытии специальности «социальная работа» [1]. За тридцать лет, что данная профессия изучается и преподается, во многом изменились подходы не только к изучению социальной работы, но и непосредственно к профессиональной деятельности социальных работников. Однако в глазах обычных людей социальный работник всё еще остается не представителем серьезной профессии, дипломированным специалистом и профессионалом своего дела, а личностью крайне непонятной. Для обывателей профессия социального работника не является важной и престижной, и во многом это связано с неосведомленностью людей касаемо профессиональной деятельности социального работника.

В отечественной психологии период старости изучен недостаточно, чем первая треть жизни человека. Социальная защита пожилых граждан осуществляется государством в виде пенсионного обеспечения и социального обслуживания. Одной из важнейших функций домов-интернатов является создание в них условий, обеспечивающих удовлетворение всесторонних запросов проживающих, а также поддержание возможного уровня социальной активности. Несомненно, удовлетворенность жизнью пожилого человека во многом связана с условиями жизни, но не ограничивается ими. Наши предварительные исследования показали, что пожилые люди, проживающие в одном стационаре, т. е. в сходных условиях жизни, существенно отличаются уровнем удовлетворенности жизнью. Проблема удовлетворенности жизнью у пожилых жителей интерната возникает в силу наличия у них разнообразных социальных, медико-социальных и психологических проблем.

Суицидальное поведение представляет собой одну из острых и первостепенных проблем нашего общества. Постоянно происходящие в обществе неблагоприятные политические и социально-экономические события увеличивают чувство страха и неуверенности в будущем каждого человека. По сей день причины и факторы, толкающие взрослого человека к самоубийству, глубоко изучаются психологами, социологами, психиатрами, но окончательные выводы делать рано. По данным Всемирной организации здравоохранения, ежегодно около 400–500 тыс. человек кончают жизнь самоубийством, а число попыток — в десятки раз больше. Количество самоубийств в европейских странах примерно в 3 раза превышает число убийств.

В данной статье рассматриваются вопросы использования национальных ценностей в качестве национальной идеи на уроках в начальной школе. В зависимости от отношения человека к обществу и требований общества к нему по-разному строятся и нравственные отношения. Понятие национального единства является важным элементом нравственных отношений. Эти требования выражаются в особых формах нравственных отношений (долг, ответственность, достоинство, честь, совесть и т. д.). Каждая из них выражает степень и способ нравственного контроля над своей нравственной деятельностью. С другой стороны, люди формируют разные отношения друг с другом, подчиняются общей социальной дисциплине, следуют традициям, взаимно оценивают свои действия (санкции), влияют на других своим моральным авторитетом, соревнуются друг с другом, участвуют в массовых движениях и т. д. Возможность формирования нравственного сознания у младших школьников как раз и связана с воспитанием у них патриотизма через осознание национальной идеи. Это возможно через совершенствование процесса обучения.