По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Запрет дискриминации в сфере труда

Ломакина Любовь Александровна канд. юрид. наук, доцент, ведущ. науч. сотр. отдела законодательства о труде и социальном обеспечении, Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, E-mail: lomakina_la@mail.ru

В статье рассматривается запрет дискриминации как один из основных принципов трудового права. Проанализированы нормы права, закрепляющие запрет дискриминации в сфере труда, рассмотрены возможные причины данного явления. На основе материалов судебной практики проанализированы основные формы проявления дискриминации при осуществлении трудоустройства инвалидов на квотируемые места. Приводится сравнительный анализ правовых позиций Верховного Суда РФ и материалов судебной практики по делам, связанным с необоснованным отказом в заключении трудового договора. Предлагается путь решения проблемы восстановления нарушенного права при необоснованном отказе в заключении трудового договора.

Литература:

1. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — С. 438.

2. Струмилин С. Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы // Хозяйственное строительство. — 1922. — Вып. 2. — С. 32–46.

3. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / Под ред. проф. В.Л. Гейхмана. Глава 2 — автор И. К. Дмитриева. — М.: Юрайт, 2015. — С. 15.

4. Братусь С. Н., Венгеров А. Б. Судебная практика в советской правовой системе. — М., 1975. — С. 20.

5. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. — М., 2003. — С. 344.

6. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Статут, 2009. — С. 289–290.

7. Буянова М.О. Проблемы доказательств и доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. — 2014. — № 3. — С. 59–86.

8. Павловская О.Ю. К вопросу о дискриминации в сфере трудовых правоотношений // Право и экономика. — 2013. — № 12. — С. 48.

9. Егоров В. Отказ в приеме на работу: шансов на обжалование нет // ЭЖ-Юрист. — 2013. — № 2. — С. 4.

10. Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство: монография. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: Центр социально-трудовых прав, 2015. — С. 86–88.

11. Шумилова Л.Ф. Принципы состязательности и объективной истины как фундаментальные начала правоприменительной практики // Журнал российского права. — 2005. — № 11. — С. 23.

12. Трещева Е.А. Субъекты арбитражного процесса: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. — М., 2009. — С. 25.

13. Ершова Е.А. Трудовое право. — М.: Статут, 2007. — С. 153.

14. Шувалова А.А. Способы судебной защиты трудовых прав и правовых интересов: Дис. … канд. юрид. наук. — М., 2019. — С. 102–103.

15. Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу // Российская юстиция. — 2006. — № 2. — С. 30–31.

16. Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П. и др. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Под ред. С.П. Маврина. — М.: Проспект, 2011. — С. 28.

17. Исаева Е. А. Предотвращение дискриминации в трудовых отношениях: теоретические аспекты и юридическая практика (по опыту США): Автореф. дис.… канд. юрид. наук. — М., 2008. — С. 21.

18. Додонов В. Н., Ермаков В. Д., Крылова М. А. Большой юридический словарь.— М.: Инфра-М, 2001.

Ключевым фактором экономического роста и инновационного развития страны выступает его производственный потенциал, зависящий от эффективности использования имеющихся экономических ресурсов, среди которых важнейшими были и остаются трудовые [1], понятие которых было введено в научный оборот академиком С. Г. Струмилиным в 1922 г. [2].

Эффективное использование имеющихся трудовых ресурсов, их творческого, научного потенциала возможно лишь при условии соблюдения закрепленных в Конституции РФ принципов равенства прав граждан перед законом и судом (ст. 19) и трудовых прав и свобод, а также права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37).

Трудовое право, выполняя социальную функцию, основанную на положениях Конституции РФ о том, что Россия — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ч. 1 ст. 7), обеспечивает на государственном уровне реализацию целей и задач, вытекающих из экономических, политических, социальных потребностей общества.

Эти цели и задачи определяют конкретные направления правового воздействия на общественные отношения и тем самым устанавливают государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, защиту интересов работников и работодателей и создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 1 и 2 ст. 1 ТК РФ).

Принципы трудового права основаны на общеправовых и межотраслевых принципах, выраженных в Конституции РФ.

Так, правовые положения Конституции РФ, закрепляющие права свободы человека и гражданина, нашли отражение в ст. 2 ТК РФ в качестве основных принципов трудового права, определяющих «его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права)», что указывает на их взаимосвязь с принципами, закрепленными в Конституции РФ.

Для Цитирования:
Ломакина Любовь Александровна, Запрет дискриминации в сфере труда. Кадровик. 2024;4.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: