Средняя длина рабочего дня в России в 2023 г. выросла до 7,17 часа — максимума за 19 лет, следует из данных Росстата. Больше всех работают рыболовы, администраторы и медики.
В статье освещен вопрос, связанный с процедурой сокращения численности и штата работников — определением обладающих преимущественным правом на оставление на работе. Уделено внимание определению квалификации работников и производительности их труда. Раскрываются критерии, по которым происходит сравнение. Обозначены категории работников, которым при равной производительности и квалификации отдается предпочтение на оставление на работе.
Институт рабочего времени является неотъемлемой составляющей системы трудового права российского государства. Наличие норм, предусматривающих предельную продолжительность рабочего времени, а также гарантии по его установлению и использованию представляют собой некий индикатор, показывающий уровень развития общества. Происходящие на сегодняшний день изменения в мировой экономике приводят к все большему распространению нетипичных форм занятости. Как следствие, трудовое право претерпевает значительные изменения, порождая новые особенности правового регулирования трудовых отношений. Так, ключевой особенностью рабочего времени дистанционных работников является возможность его самостоятельного распределения работником. В статье авторы анализируют некоторые проблемы, возникающие в сфере правового регулирования рабочего времени дистанционных работников, правоприменительную практику, а также предлагают пути совершенствования трудового законодательства в данной сфере.
В статье рассматриваются вопросы, связанные с правовым урегулированием коллизионных вопросов в области трудовых правоотношений в современных условиях, где миграционные процессы приобретают большое значение. Детально анализируются основные типы коллизионных привязок, а также исследуется, в каких конкретно случаях они могут быть применены. В ходе исследования особое внимание обращается на наличие пробелов в российском законодательстве в указанной сфере. Проводится анализ проблемных вопросов и перспектив дальнейшего развития рассматриваемой сферы правоотношений, и предлагаются пути решения проблем, связанных с регулированием трудовых отношений, в которых присутствует иностранный элемент.
В целом ряде институтов трудового права учет волеизъявления работника играет очень большую, если не главенствующую, роль. Однако в настоящее время в трудовом законодательстве не существует законодательно установленных параметров учета волеизъявления работника. Кроме того, есть определенные проблемы доказывания, связанные с вопросами волеизъявления. Наиболее остро они встают при рассмотрении таких категорий трудовых споров, как увольнение по собственному желанию. В статье рассмотрены такие понятия, как «воля», «волеизъявление», «дефект воли». При рассмотрении средств доказывания основной акцент сделан на судебную практику их применения. При этом авторами рассмотрены лишь те средства доказывания, которые помогут установить, что увольнение по соглашению сторон на самом деле противоречит добровольному волеизъявлению работника.
Вопрос изучения доказательств в процессе рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде всегда имеет особую актуальность. В статье освещены некоторые процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в суде. Автором анализируются возникающие проблемы сбора и предоставления доказательств, а также сложности процесса доказывания при разрешении индивидуальных трудовых споров. Делается вывод о том, что правильное определение границ предмета доказывания, а также полного состава обстоятельств, подлежащих установлению по конкретному делу, позволит стороне в споре грамотно выстроить свою процессуальную позицию.
2024 г. в Российской Федерации объявлен Годом семьи. Социальная поддержка семей с детьми рассматривается как один из приоритетов политики, проводимой государством. В эту деятельность вовлечены различные субъекты, в том числе работодатели, которые способствуют реализации прав работников с детьми в сфере обязательного социального страхования.
В статье авторами исследуются проблемные вопросы платформенной занятости. Анализируется понятие платформенной занятости и выделяются ее характерные признаки. Авторами проводится анализ отечественной и зарубежной судебной практики по установлению правового статуса работника и трудовых правоотношений для лиц, работающих через онлайн-платформы. Отмечается объективная необходимость правового регулирования правоотношений, связанных с использованием цифровых платформ в сфере труда с учетом национальных особенностей, потребностей создания новых технологичных структур, механизмов регулирования труда через цифровые платформы в целях обеспечения социально-экономической безопасности.
Статья посвящена влиянию миграционных процессов на формирование рынка труда. В исследовании представлен анализ современного состояния миграционной ситуации в Российской Федерации, включая динамику миграционных процессов с 2019 по 2023 г., определены положительные и отрицательные последствия миграции, а также выявлены риски нелегальной миграции.
В настоящей статье рассмотрены основные направления профессионального развития государственных гражданских служащих. Приведены основные определения направлений их профессионального развития, а также анализ Стратегии развития таможенной службы Российской Федерации до 2030 г., в которой отражены приоритетные направления профессионального развития государственных гражданских служащих.
В работе рассмотрен вопрос о преемственности и новизне норм учета рабочего времени. Отмечается, что в учебной литературе совершенно верно представлено понимание стандартных видов учета рабочего времени: ежедневный, еженедельный, при котором норма часов в день, неделю, предусмотренная законодателем, неизменна. Показаны особенности закрепления в ТК РФ и предшествовавших кодексах суммированного учета рабочего времени, который применяется при его нестандартном распределении. Обращено внимание на специфику закрепления отдельных норм учета рабочего времени в ранее действовавших КЗоТах и современном ТК РФ. Выявлены отдельные неточности, допущенные законодателем в ходе четвертой кодификации трудового законодательства. В целях их устранения предложено выделить в составе ТК РФ специальную главу 17 «Учет рабочего времени» с соответствующим содержанием. Сформулированы выводы о необходимости совершенствования отдельных статей действующего ТК РФ.
Актуальность исследования обусловлена возникновением новой категории в цифровом мире — «метавселенные», которая сближает физический и цифровой миры. Эта сфера привлекает внимание инвесторов и предпринимателей. В создание метавселенных активно вовлекаются крупнейшие корпорации из разных сфер — от развлечений до технологических гигантов. В статье раскрываются технологии метавселенной, которые могут решить глобальный запрос на трансформацию обучения и предоставить пространство для свободного поиска, экспериментирования и общения. Практическая значимость данного исследования заключается в том, что поможет компаниям выстроить и освоить компоненты технологической инфраструктуры для метавселенной в образовании.
Статья посвящена подходу к автоматизации HR-процессов в организации, основанному на использовании HR-чат-ботов. Целью работы является анализ вопросов, связанных с преимуществами и недостатками применения HR-чат-ботов в области автоматизации HR-процессов. Определено понятие «HR-чат-бот». Приведена классификация HR-чат-ботов, оценены их функциональные возможности в повышении эффективности процессов управления человеческими ресурсами. Рассмотрены трудности, с которыми сталкиваются HR-подразделения при внедрении HR-чат-ботов.
Процедуры по проведению маркетинговых исследований сторонней организацией должны быть строго задокументированы с обязательным предоставлением акта к отчету исполнителя, в котором он обязан перечислить оказанные им маркетинговые услуги, а организации надо доказать, что исследования проводились для увеличения доходов организации.