Институт рабочего времени является одним из основных в трудовом праве, поскольку он реализует важнейшую конституционную гарантию. Согласно п. 5 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В свою очередь, Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) с целью реализации данной гарантии в ч. 2 ст. 91 устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Помимо этого, ч. 4 ст. 91 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Данная обязанность, поскольку ТК РФ не установлено иное, распространяется и на трудовые отношения с дистанционным работником.
Однако рабочее время дистанционного работника регулируется также специальными нормами. Согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. Далее ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ уточняет, что, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Таким образом, из анализа вышеуказанной нормы можно сделать вывод, что по общему правилу дистанционному работнику устанавливается режим рабочего времени, как и любому другому сотруднику. В тех же случаях, когда время начала и окончания рабочего дня для дистанционного работника не определено, он самостоятельно определяет режим рабочего времени (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 № 88-5612/2021). Следовательно, такой дистанционный работник самостоятельно определяет рабочие и выходные дни, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов в работе. В юридической литературе многие ученые указывают на недостатки подобной позиции законодателя.