Возрастающая активность современных миграционных процессов способствует развитию трудовых отношений, в которых присутствует иностранный элемент. Однако все же одной из первостепенных остается проблема, связанная с четким урегулированием трудовых отношений с иностранным элементом.
На сегодняшний день одним из эффективных способов преодоления правовых коллизий является единообразное толкование и применение норм права в области трудовых правоотношений, в которых наличествует иностранный элемент.
Важно учитывать, что защита прав и законных интересов личности вне зависимости от гражданства и места нахождения является одним из базовых элементов правового статуса гражданина любого государства. Как известно, субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель, согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) [1]. А если они являются гражданами разных государств, то при возникновении спорных ситуаций между данными субъектами возникает вопрос выбора законодательства определенной страны для разрешения спора. В этом случае необходимо обратиться к коллизионным нормам, в которых, в свою очередь, содержатся принципы рассмотрения подобных спорных ситуаций [2, с. 1066].
Важно подчеркнуть, что отличительная особенность трудового права состоит в том, что эта комплексная отрасль права не только регулирует публично-правовые отношения, но также затрагивает частноправовые, что сказывается на специфике применения норм трудового права [3, с. 108].
Для того чтобы перейти к рассмотрению коллизионных вопросов в области трудовых правоотношений, необходимо уяснить, что собой представляет коллизионная норма.
Исходя из наиболее общего определения коллизионной нормы, отражающего ее основные признаки и особенности, можно заключить, что она содержит правило определения применимого права. В отличие от классической структуры нормы права, коллизионная норма состоит из объема и привязки. При этом содержание объема составляют определенные общественные отношения, а привязки — право страны, которое регулирует данное отношение или же сам способ определения применимого права.