На практике бывает, что сотрудник организации, на которого ранее было наложено дисциплинарное взыскание, хорошо проявил себя. Добросовестная работа может стать основанием для снятия взыскания. Предлагаем вниманию кадровых специалистов порядок снятия дисциплинарного взыскания.
Одним из обязательных элементов процедуры расторжения индивидуального трудового соглашения является оформление записи в трудовой книжке об увольнении. Если в формуляре данные будут отражены некорректно, запись могут признать недействительной. Чтобы не пришлось думать, как исправить сделанные ошибки, необходимо придерживаться базовых правил заполнения этого документа.
Работодатели, как правило, переводят заработанные подчиненными деньги на банковские карты или же выплачивают их лично в руки. Если предполагается передача заработка при личной встрече с сотрудником, но тот по определенной причине не может явиться за деньгами, у него есть право написать доверенность на получение зарплаты другим гражданином. Законодательство предъявляет определенные требования к оформлению такого документа.
Иногда в жизни случаются ситуации, когда человеку нужно срочно уволиться с работы. Но ТК РФ при увольнении по собственному желанию предусматривает отработку. Так придется ли обязательно «дорабатывать» положенное время или все-таки есть способы уволиться сразу? Давайте разбираться.
Кадровик сомневается, нужно ли согласие на обработку персональных данных при приеме на работу? Понятно, что компании и индивидуальные предприниматели, сотрудничая с работниками, получают доступ к их персональным данным. Полученную информацию хранят в личных карточках работников. Также подобные сведения содержатся в личных делах сотрудников при условии их ведения работодателем. Нужно ли согласие на обработку персональных данных при приме на работу? Расскажем в материале.
Каждому нанимателю периодически приходится решать вопросы подбора и найма новых сотрудников. Однако не со всеми соискателями заключаются трудовые договоры. Если обратиться к законодательству, можно обнаружить законные и неправомерные основания для отказа в трудоустройстве. Для того чтобы отказ не был расценен как дискриминация, он должен быть обоснован и корректно оформлен.
В ходе последних событий у людей чаще и чаще появляется вопрос: предпенсионный возраст — это сколько лет? С 2019 года в российской пенсионной системе грядут серьезные изменения. Повышен срок выхода на пенсию: для мужчин до 65, а для женщин — до 60 лет. Так как люди, которые должны были бы стать пенсионерами, продолжат работать, правительство ожидает проблем с ростом безработицы. В связи с этим в действующее законодательство введено понятие «предпенсионный возраст». Подробности читайте в материале.
В последнее время участились случаи привлечения работодателей к ответственности из-за некорректно сформулированных вакансий, опубликованных в СМИ и Интернете. Разберемся, за что могут оштрафовать работодателя и почему.
Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 г.
Верховным Судом Российской Федерации проведено изучение практики рассмотрения судами в 2015–2018 гг. споров, связанных с материальной ответственностью работника.
