Федеральным законом от 02.07.2013 № 162-ФЗ в КоАП РФ добавлена статья 13.11.1. Этой нормой закреплено, что информация об имеющихся рабочих вакансиях, публикуемая в открытых источниках, не должна содержать ограничений «дискриминационного характера».
Кстати, штрафы за нарушение «дискриминационной» статьи не такие уж и маленькие:
● 10 000–15 000 рублей на организацию;
● 3000–5000 рублей на виновное должностное лицо.
При этом перечень того, что считается дискриминацией, открыт. Присутствует дискриминация или нет, в каждом случае может решаться индивидуально. В том числе через суд.
Какие же описания вакансий уже подтверждены на практике как противозаконные? И чего точно нельзя писать в объявлениях о приеме на работу?
Работодатель, публикующий объявление о поиске сотрудника, поставлен в некое состояние неопределенности. С одной стороны, некоторые должности и места работы требуют специфических качеств от занимающего их работника. С другой — писать об этом публично нельзя, чтобы другие соискатели рабочих мест не почувствовали себя обиженными и подвергшимися дискриминации.
В Миассе был оштрафован сотрудник кадровой службы автозавода. Он разместил объявление о вакансии техника-электромонтера с условием проживания в районе расположения автозавода.
Оправдания о необходимости оперативного реагирования на поломки или нештатные ситуации на территории завода, а также довод о том, что проживать поблизости будет удобнее самому работнику, отбиться от штрафа не помогли. Судья постановил, что требование о месте проживания не относится к профессиональным и деловым качествам работника. Следовательно, такое требование — это дискриминация.
Кадровика оштрафовали по статье 13.11.1 КоАП РФ.
В Кемерово суд оштрафовал предпринимателя по той же самой статье КоАП РФ.
В 2018 году бизнесмен разместил несколько вакансий на «работных» сайтах. При этом постарался креативно донести до будущих работников, какими качествами им нужно обладать. Вакансии, в частности, включали такие пожелания: