Строго говоря, понятие «отработка» в российском законодательстве отсутствует. То, что традиционно понимают под ней, согласно ТК РФ называется «предупреждением работодателя об увольнении».
Статья 80 ТК РФ говорит о том, что сотрудник обязан предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Это стандартный срок, который применяется в обычной ситуации. Законодательством также предусмотрено увольнение в увеличенные сроки — через 1 месяц и «в сокращенном формате» — через 3 дня.
Отсчет 14-дневного срока начинается со следующего дня после подачи заявления. Его не могут увеличить отпуск, праздничные, выходные дни и даже больничный: они войдут в этот период. Единственное, что может продлить срок отработки, — способ подачи заявления. Если оно направлено по почте, то срок в 14 дней начнется со следующего дня после получения заявления работодателем. В этом случае лучше всего направить документ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Увольнение сотрудника, особенно ценного, является форс-мажорной ситуацией для организации. Вполне понятно, что требуется определенное время для поиска нового кандидата и введения его в курс дела. Работник же в течение этого периода вполне может передумать и отозвать свое заявление. В таком случае увольнения не будет, если только на его место уже не пригласили другого соискателя в письменном виде. В этой ситуации заявление остается в силе и аннулировать его невозможно.
По прошествии 14 дней в день увольнения сотруднику обязаны выдать все документы, предоставить расчет, и после этого его уже не могут обязать выйти на работу.
Увольнение по собственному желанию является свободным волеизъявлением сотрудника. Работодатель не имеет права заставить его написать такое заявление.
Однако не на все категории работников распространяется стандартный двухнедельный срок:
● 1 месяц придется отработать руководителям организаций (ст. 280 ТК РФ), а также тренерам и профессиональным спортсменам, если они заключили договор более чем на 4 месяца (ст. 348.12 ТК РФ);