Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (ID проекта — 02/04/02-19/00088501) подготовлен Минтрудом России в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 № 45-П.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В то время как сокращенные имеют возможность обратиться за выплатами к бывшему работодателю (организация ведь никуда не исчезла), уволенные в связи с ликвидацией организации далеко не всегда застают организацию «в добром здравии».
Некоторые завершают процесс ликвидации очень оперативно, и к моменту возникновения у уволенного работника права на оплату второго месяца «безработности» организация уже перестает существовать.
Минтруд России предложил при увольнении работников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) осуществлять в день увольнения выплату в размере двукратного среднего месячного заработка, т. е. сразу авансом оплатить второй месяц «безработности».
По такому же принципу предложено изменить и ст. 318 ТК РФ, которая устанавливает гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и выплачивать предусмотренные ч. 1 ст. 318 Кодекса выплаты работнику при увольнении в размере трехкратного среднего заработка.
Текст законопроекта (фрагмент):
«…Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, №9, ст. 812; 2014, №14, ст. 1548) следующие изменения: