Напомним, что увольнение может быть инициировано любым участником трудовых взаимоотношений: работником или нанимателем. В последнем случае должны быть документально подтвержденные и объективные основания для прекращения сотрудничества. Записи в трудовой книжке при увольнении должны отражать причины высвобождения должности, ссылку на статью ТК РФ.
Уволенный работник при несогласии с решением работодателя вправе потребовать восстановления на рабочем месте, обратившись в суд или в Роструд.
Едиными по смыслу при создании записи об увольнении являются такие формулировки:
● расторжение трудового договора (или соглашения);
● прекращение трудового соглашения;
● увольнение.
Любую из приведенных формулировок можно указывать как в трудовой книжке, так и в кадровом приказе. Это актуально для любых ситуаций прекращения трудовых взаимоотношений, независимо от того, кто выступает в роли инициатора.
Приказ может быть оформлен по собственному шаблону предприятия, который утвержден локальным актом, или по типовой форме Т-8.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении должен содержать упоминания об обстоятельствах увольнения, если на них акцентируется внимание при решении вопроса расторжения договора и назначения отработки. Например, в качестве причины увольнения может быть указан факт:
● зачисления на обучение в вуз;
● выхода на пенсию;
● призыва в армию.
Также в трудовую книжку при увольнении вносятся сведения о вынужденном переезде, причиной которого служит перевод супруга в другую воинскую часть для дальнейшего прохождения службы по контракту.
Мотивы расторжения контракта указываются в графе 3 страницы «Сведения о работе». Минтрудом России в постановлении от 10.10.2003 № 69 раскрывается порядок заполнения трудовой книжки при увольнении. Этим правовым актом регламентируется обязательство внесения в формуляр данных о причинах расторжения контракта, которые предоставляют гражданину определенные преференции.