Полагается ли директору бюджетного учреждения, которому в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам (согласно ст. 261 ТК РФ) был продлен заключенный с ним истекающий срочный трудовой договор, до окончания такого отпуска компенсация за неиспользованный отпускной период (имеется в виду новый отпускной период, который начался с момента продления срочного трудового договора (с 22.07.2018 по 31.01.2019))?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
Количество дней неиспользованного отпуска, полагающегося сотруднице при увольнении, должно быть рассчитано с учетом периода ее нахождения в отпуске по беременности и родам.
Обоснование вывода
Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, т. е. за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 (далее — Правила), ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо подсчитать продолжительность имеющегося у работника стажа, дающего право на отпуск, и количество дней отпуска, причитающихся работнику с учетом имеющегося у него стажа. Для определения отпускного стажа необходимо учитывать положения ст. 121 ТК РФ, а также Правил.
Стаж, дающий право на отпуск, исчисляется в рабочих годах и месяцах. За каждый полный рабочий год, т. е. за каждые 12 месяцев стажа, дающего право на отпуск (далее — также отпускной стаж), работнику положен отпуск полной продолжительности. За неполный рабочий год работник также имеет право на полный отпуск при соблюдении условий, закрепленных в ст. 28 Правил. В иных случаях работнику положена часть отпуска, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1920-6).