По закону каждый из нас имеет право самостоятельно выбирать себе профессию, исходя из собственных предпочтений и возможностей. Однако и наниматель вправе решать, устраивать соискателя на работу или нет.
Руководителям стоит помнить, что основаниями для отрицательного ответа могут являться только те качества заинтересованного в трудоустройстве, которые касаются его профессиональной деятельности и могут повлиять на результат выполняемой им работы.
Это следующие основания:
● отсутствие у кандидата определенного образования;
● недостаток специальных знаний и навыков в соответствующей деятельности;
● недостаток практического опыта работы на занимаемой должности;
● состояние здоровья, не позволяющее занимать данную должность;
● отсутствие определенных личностных качеств, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей;
● отсутствие вакантных должностей на момент обращения соискателя;
● ограничения по возрасту, установленные законом для определенных категорий работников;
● наличие судимости (в некоторых случаях).
Отказ заключить трудовой договор с соискателем считается неправомерным, если он не имеет весомой причины или содержит признаки дискриминации.
Дискриминация — это ущемление прав граждан из-за их принадлежности к определенной социальной группе.
Дискриминационные мотивы могут быть следующими:
● возраст соискателя (без отсылки к действующему законодательству);
● пол (если это не является неотъемлемым условием для конкретной деятельности);
● национальность;
● язык и пр.
Это не значит, что не бывает исключений, но они имеют место только в предусмотренных законом случаях.
Помимо этого, отказ в трудоустройстве будет считаться необоснованным, если:
● осуществляется избрание на выборную должность;
● имеется письменное приглашение сотрудника для трудоустройства по переводу на протяжении месяца с момента увольнения;