Работник бюджетного учреждения уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работник является материально ответственным лицом (заведующий складом). Исполняющий обязанности работника не назначается, комиссионная передача материалов не производится ввиду того, что это заняло бы огромное количество времени. Тем не менее без материалов и инструментов, которые выдаются со склада, работа учреждения будет очень затруднена. Поэтому работник принимает решение во время своего ежегодного отпуска каждый понедельник приходить на работу и заниматься своими непосредственными обязанностями. Однако подпись этого работника во всех документах о приемке на склад и отпуске со склада не имеет силы, так как работник официально находится в отпуске. Правомерно ли это? Каким образом работник может выходить на работу во время нахождения в отпуске?
Глобальные изменения в федеральном пенсионном законодательстве, вступившие в силу с 2015 года, заставили многих россиян, которым до выхода на пенсию ещё довольно далеко, по-новому взглянуть на свои перспективы обеспеченной старости. Требования к минимальному стажу для получения пенсии по старости были резко ужесточены, кроме того, появился дополнительный критерий в виде минимального количества пенсионных баллов. Однако детальный анализ показывает, что ситуация для тех, кому на пенсию не прямо завтра, далеко не так безнадёжна, как это может показаться.
Первоначально работник был принят на работу по совместительству, а через три недели работа стала основной. По первому основному месту работы запись о совместительстве внесена не была. Мы оформили переход с совместительства на основную работу путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Как будет выглядеть запись о приеме на работу?
Минфин России в письме от 11.10.2018 № 02-07-10/73166 дал довольно странные разъяснения об отражении в бюджетном (бухгалтерском) учете задолженности учредителя перед учреждением в случае недофинансирования субсидии на выполнение задания.
Подразумевает ли ненормированный рабочий день работу в выходные? Существует устойчивое мнение, что, устанавливая сотруднику данный режим работы, администрация получает право задействовать его не только в сверхурочное время в будни, но и по выходным. Однако это не так. На недопустимость такого подхода обратил внимание Минтруд. По мнению чиновников, ненормированный рабочий день и работа в выходные и праздничные дни отнюдь не синонимы.
Далеко не все знают ответ на вопрос, кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания. При появлении информации о возникновении профессионального заболевания (ПЗ) у одного из сотрудников руководитель предприятия обязан сформировать комиссию для изучения причин нанесения вреда здоровью работника. О главе комиссии расскажем в материале.
Нужно ли проводить медосмотр при работе за компьютером более 50 % рабочего времени? Сразу скажем, что однозначного ответа на вопрос об обязательности медицинского осмотра лиц, поступающих на работу, связанную с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ), действующее законодательство не содержит. Компетентные органы высказывают различные мнения по проведению медосмотра при работе за компьютером. Какого из них придерживаться? Подробности – в материале.
С заместителем руководителя можно заключить именно срочный трудовой договор лишь потому, что он является заместителем руководителя (если он согласен, разумеется). Это и есть основание для установления срока, согласно ст. 59 ТК РФ.
ГИТ при проверке работодателя (2017 г.) обнаружила, что в трудовом договоре с работником не указаны условия труда. Работодатель направил ГИТ по электронной почте отсканированную копию дополнительного соглашения (от 2015 г.), которым условия труда в трудовой договор включались.
Беременная работница принесла медицинское заключение с рекомендациями на перевод на более легкую работу и написала заявление о таком переводе без указания конкретных должностей.
