Предпринимаемые меры при ПЗ схожи с алгоритмом действий при несчастных случаях на производственных объектах. Отличия заключаются в таких параметрах:
– личность того, кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания;
– структура комиссии;
– временные ограничения для реализации следственных мероприятий.
Правовая регламентация вопросов о создании комиссии для изучения обстоятельств произошедшего несчастного случая или зафиксированного профзаболевания у одного из работников осуществляется через такие нормативные акты:
– Трудовой кодекс (по несчастным случаям схема действий расписана в ст. 229);
– постановление Правительства от 15.12.2000 № 967 «О расследовании и учете профессиональных заболеваний».
На практике комиссию, которая занимается выяснением обстоятельств несчастного случая, может возглавлять работодатель. Эти функции наниматель вправе передавать своим уполномоченным представителям.
Если ситуация связана с нанесением сотруднику тяжких увечий или имел место смертельный исход, роль председателя на себя принимает госинспектор по труду. В свою очередь, кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания? – Главврач из ЦГСЭН (Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора).
Так как выяснением причин развития у человека профессионального заболевания должны заниматься разнопрофильные специалисты, в число членов комиссии необходимо включить:
– представителя администрации компании-работодателя;
– работника из отдела по охране труда;
– лицо, которое делегировано трудовым коллективом для представления их интересов;
– квалифицированного сотрудника медицинской организации;
– других специалистов на усмотрение работодателя.
Принимать участие в следственных мероприятиях может и лицо, у которого диагностировано профзаболевание.
Если по состоянию здоровья или другим причинам этот человек не может явиться на заседание комиссии или экспериментальные процедуры, он вправе делегировать полномочия по представлению интересов третьим лицам.