Государственная инспекция труда провела проверку предприятия, которое использовало труд вахтовиков, и наказала работодателя «за неправильный учетный период и нарушение в отношении вахтовиков правила о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 часов:
«– в нарушение ч. 1 ст. 300 ТК РФ, п. 7.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, выполняющих работы вахтовым методом на нефтяных месторождениях заказчиков, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом два месяца;…
– в нарушение ст. 110 ТК РФ допускается непредоставление в 2017 г. работникам, работающим вахтовым методом, еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов, что подтверждается представленными к проверке табелями учета рабочего времени за январь – октябрь 2017 г.;
– в нарушение п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 г. № 15, допускается непредоставление водителям ежедневного (междусменного) отдыха не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену): фамилии перечислены в указанном выше постановлении № 8-ПП/2013-1/915/232/72/17 от 25.12.2017 г. …» С позицией ГИТ работодатель не согласился и успешно обжаловал постановление инспектора в суде.
«…постановление должностного лица и решение районного судьи подлежат изменению по следующим основаниям.
Обществу вменено нарушение положений ч. 1 ст. 300 ТК РФ, п. 7.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, выполняющих работы вахтовым методом на нефтяных месторождениях заказчиков, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом два месяца…
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца. В случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года…