Трудовым законодательством предусмотрен специальный режим рабочего времени, который подразумевает возможность периодического привлечения работника к труду за пределами установленного ему рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Такой режим устанавливается работодателем и носит название ненормированного рабочего дня. Работа в выходные дни, по мнению большинства руководителей, входит в обязанности такого работника.
На практике такой режим используется в случаях, когда работник время от времени не может исполнить свои трудовые функции в рабочее время и выполняет свои должностные обязанности до начала рабочего дня или после его окончания (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).
Классическим примером ненормированного рабочего дня является работа юриста. Такой специалист в силу должности участвует в судебных заседаниях, которые могут проводиться в то время, которое для сотрудника является нерабочим.
Несмотря на то, что ненормированный рабочий день и работа в выходные и праздничные, по мнению директоров, это одно и то же, Министерство труда считает иначе (письмо Минтруда России от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616).
Ненормированный труд совершенно не означает, что сотрудника можно привлекать к работе в любое время. Дни отдыха полностью принадлежат работнику, и установление ненормированного режима не позволяет администрации распоряжаться его выходными. Работодатель имеет право только на время до начала рабочего дня и после его завершения.
Под сверхурочной работой понимается занятость сотрудника (ст. 99 ТК РФ):
– сверх ежедневной работы или смены, если работнику установлен поденный учет рабочего времени;
– сверх нормального числа рабочих часов в учетном периоде, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени).
Если же возникла производственная необходимость задействовать работника в выходные дни или во время государственных праздников, то такое привлечение к работе должно производиться в соответствии с нормами Трудового кодекса, а именно: