Работодатель, памятуя о требованиях ст. 254 Трудового кодекса РФ1 , перевел женщину на соответствующую работу. При переводе письменное согласие работницы о переводе именно на эту должность оформлено не было.
За данные действия руководитель был оштрафован Гострудинспекцией.
С постановлением ГИТ руководитель не согласился и обжаловал его в суд, он считал, что должен был выполнять требования ст. 254 ТК РФ о переводе, несмотря на отсутствие согласия работницы на перевод на конкретную должность.
«…В жалобе, поданной в порядке ст. 30.9 КоАП РФ, П. просит постановление должностного лица и решение судьи районного суда отменить, производство по делу прекратить. В обоснование доводов жалобы указывает, что требования трудового законодательства при переводе ФИО были соблюдены, она была переведена согласно представленным ею медицинским рекомендациям, поданному заявлению.
Обстоятельства неоднократного уведомления ФИО о переводе подтверждаются представленными в деле доказательствами. Полагает, что выводы Государственной инспекции труда и судьи районного суда о нарушениях положений ст. 72.1 ТК РФ основаны на неверном толковании норм права, поскольку положения ст. 254 ТК РФ обязательны для исполнения администрацией работодателя и согласно личному заявлению ФИО и медицинскому заключению она была переведена на должность старшего инспектора... Полагает, что вина должностного лица во вменяемом правонарушении не была доказана, поскольку приказ о переводе был издан в соответствии с нормами трудового права и на основании личного заявления работника.
…В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.