Пройдет несколько лет и на наших улицах появятся беспилотные трамваи и автобусы, которые будут оснащены системами искусственного интеллекта. Общественный транспорт в современном мире должен соответствовать запросам времени и городской среды. Наш собеседник — директор компании «КК сервис» Павел Кулезнёв, рассказал о том, каким станет общественный транспорт в ближайшие годы, благодаря внедрению интеллектуальных систем управления.

Статья посвящена исследованию зависимости предприятий строительного сектора от эффективности работы системы планирования и управления. Проанализированы причины возникновения рисков и степень воздействия негативных факторов на стабильность предприятия. Рассмотрены разные виды планирования, процедура постановки задачи для увеличения показателей общей эффективностей предприятия. Обозначена важность строгого соблюдения методов и принципов планирования, используемых в строительной деятельности для обеспечения финансовой стабильности предприятия.

Государственные закупки по строительству объектов капитального строительства регламентируются несколькими нормативными правовыми актами. Основным документом считается Федеральный закон № 44, который определяет базисные принципы возведения объектов недвижимости: закупки от органов власти должны быть заранее запланированы (срок — не менее трех лет), организатор закупок обязан представить подробную техническую задачу для каждого проекта. Второй важный документ — ФЗ 223. Он регламентирует процедуру закупок для государственных компаний, фирм с государственным участием. Отсутствие во время торгов одного из участников, отказ от конкуренции во время аукционов — все это ведет к признанию закупки недействительной.

При утверждении положения об оплате труда руководством организации выносится соответствующий приказ. Как правильно оформить указанный документ и какие нюансы необходимо учесть? Какие образом в приказ вносятся поправки и дополнения?

Российский законодатель видоизменил нормативные акты, восприняв зарубежную практику саморегулирования в строительстве. Это предполагает, что любая строительная компания, желающая продолжать свою работу, должна, заплатив определенный членский взнос и предъявив ряд документов, свидетельствующих о соответствии своей деятельности требованиям законодательства, вступить в СРО. Саморегулируемая организация в этой системе правоотношений наделена несколькими важными правами и обязанностями: так, например, она может контролировать ход работ застройщика, следить за его функционированием. Кроме того, СРО должна информировать застройщика о последних изменениях в законодательстве, оказывая застройщику необходимую информационно-юридическую помощь. Создание СРО без надлежащего контроля таких организаций со стороны государства несет многочисленные риски: есть вероятность рост коррупциогенности, что приведет к увеличению цен на квадратные метры.

В Трудовом кодексе РФ содержатся базисные положения, касающиеся вопросов: заключения трудового договора, организации взаимодействия сотрудников, установлении времени отдыха и работы. ТК РФ рассматривает временную тарификацию, виды рабочего времени и способы его исчисления. Основными видами рабочего времени считаются: неполное рабочее время, сокращенная продолжительность рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени. Кроме того, в ТК РФ определяется понятие режима рабочего времени, который может быть ненормированным, сменным, гибким. Трудовой кодекс РФ является базисным документом как для работника, так и для работодателя. Последний обязан предоставить работнику: достойную заработную плату, которая соответствовала бы требованиям законодательства; рабочее место; дни отдыха. В случае несоблюдения данных требований возможно обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру. Последние обязаны провести проверку предприятия по заявлению гражданина.

Проведенные либеральные реформы начала 90-х гг. XX века привели к тому, что в России были сформированы новые трудовые отношения: если раньше государство, являясь патерналистским по своей сути и направленности, контролировало работу большинства предприятий, то после рыночных модернизаций начался совсем иной процесс — власти фактически устранились от проверок действий работодателя, переложив все договорные аспекты на плечи работника. При такой психологии следовало, конечно, разработать единый и непротиворечивый Трудовой кодекс РФ. Однако этого не было сделано: ТК РФ не содержит базисных терминов, в нормах наблюдается несовершенство юридической техники. Все это приводит к необоснованному росту влияния работодателя, соответствующему снижению прав и законных интересов работников. В такой ситуации у работников остается только несколько выходов для решения возникающих конфликтов с работодателем: объявить забастовку (ее сделать чрезвычайно сложно, необходимо уведомление), создать независимый профсоюз (у работодателя есть шанс по исключению из коллектива неугомонных членов), провести митинг, направив официальное письмо в адрес органов государственной власти. В этой ситуации наиболее перспективный вариант, который не предусматривает серьезной ответственности для работников, — организация итальянской забастовки.

Организовать комфортную среду можно различными способами, в том числе путем КЖЗ (комплексной жилой застройки) районов и кварталов. Эта мера позволяет добиться пространственного развития экономики МО. Какие условия необходимо соблюсти, чтобы проект был привлекателен с точки зрения инвестирования? В каком порядке нужно реализовывать мероприятия по управлению инвестициями? Как определиться с проектом КЖЗ с учетом места, а также иных факторов?