В статье дается сравнительный анализ договора по привлечению персонала, договора аутсорсинга и аутстаффинга, предлагается новое определение договора аутстаффинга, приводятся нормативные акты, разъясняющие основные обязательные условия при применении аутсоринга и аутстаффинга, указываются документы, регламентирующие сроки хранения договоров, их видовой состав.

Данная статья содержит результаты исследования, проведенного среди студентов высших учебных заведений на предмет определения профессиональных и личных качеств современного преподавателя иностранного языка. Применяемые методы сравнительного контент-анализа и анкетирования позволили выявить наиболее и наименее важные качества, которыми должен обладать преподаватель иностранного языка в вузе с точки зрения студентов. Учет представлений студентов способствует приближению преподавателя к образу идеального педагога, являясь одним из основных путей повышения его успешности в глазах обучающихся.

В современных условиях крайне актуальной становится профориентационная работа российских компаний с молодежью для отбора лучших молодых людей, их обучения, трудоустройства. Внешние по отношению к фирме факторы: концентрация финансовых ресурсов в крупных городах, которая обуславливает развитие возможностей для комфортной жизни и работы, трансформация ценностей молодых людей, для которых нормой становится желание сменить место жизни, и другие факторы актуализируют поиск и удержание активной молодежи в компании. С нашей точки зрения, решить эти проблемы может многоуровневая система наставничества, которая интегрирует вопросы профориентации, обучения, адаптации и карьерного продвижения талантливой молодежи. В статье рассмотрены методические подходы к организации системы наставничества компании: описана ее система, предложены новые подходы и инструменты отбора вовлеченных молодых людей. Изучены новые подходы к наставничеству, которые используются ПАО «СТЗ», выделены их преимущества, результаты работы.

Многие компании при прохождении работниками периодических обязательных медосмотров сталкиваются с рядом вопросов. Во-первых, каким образом при учете рабочего времени в табеле отражать время их прохождения и как это время оплачивать. Во-вторых, сколько времени давать на прохождение медицинского осмотра. В-третьих, правомерно ли направлять работника на медосмотр в его выходной день или сверхурочное время. В-четвертых, в каком размере оплачивать медосмотр в выходной день: по среднему заработку или в двойном размере. Авторы статьи предлагают варианты ответов на данные вопросы, опираясь на действующие нормы трудового законодательства и практику ряда промышленных предприятий.

В статье рассмотрены основные элементы внедрения цифровых технологий в кадровой работе, их возможности и перспективы развития для сотрудников кадров служб и служащих.

В статье целенаправленно рассматривается знаковая для современного гуманитарного познания работа А.П. Люсого «Русская литература как система локальных текстов», методологически открывающая оригинальную научную традицию целостного освоения русской культуры. Внимание автора статьи сосредоточено на восприятии познавательного эффекта данной работы, представленной А.П. Люсым как учебное пособие для тех исследователей, которые входят в означенное научное русло.

В статье показано, что положение о системообразующей роли культуры в обществе — одна из основных идей, которые на протяжении ряда лет постулируются и аргументируются участниками Международных Лихачевских научных чтений, ежегодно организуемых в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов. Эта идея культуры определяет фактически все проблемное поле данных конференций, будучи напрямую соотнесенной с проблемами диалога культур, культурной идентичности, социокультурной динамики в ее линейно-эволюционных и нелинейно-переломных проявлениях глобальных кризисов. Подобный культуроцентризм представляется не только верным по существу, но чрезвычайно плодотворным как направление исследований.

Резонна разработка философии права в качестве единой социально-гуманитарной дисциплины, и нет гносеологической необходимости разделения ее на «философскую философию права» и «юридическую философию права». Взаимопроникновение философии и права возможно, ибо любомудрие обладает правогенным потенциалом, а юриспруденция содержит социально-философский потенциал. Впервые предлагаемая экспликация философских правогенных структур служит теоретической защитой от умаления роли философии в формировании права и в выполнении им его функций. Правовой прогресс направляется ценностями гуманистической философии.

Данная статья посвящена богословским рассуждениям святителя Феофана Затворника (1815–1894). В работе прежде всего отмечается, что с начала XVIII в. Церковь была подчинена государственной власти, что сильно препятствовало развитию богословия в России и приводило ко многим противоречиям в самой церковной среде. Тем не менее и в таких трудных условиях в Церкви находились люди, способные подавать пример праведной жизни и интенсивной интеллектуальной работы. Среди таковых мы обратили внимание на Феофана Затворника. Он написал множество трудов, в которых отразил не только общие церковные принципы, но и собственное понимание ряда феноменов. Труды Феофана Затворника могут быть востребованы не только в религиоведческих и теологических дисциплинах, но также в психологии, социологии.