В современных условиях перед промышленными предприятиями остро стоит задача поиска и подбора молодых работников, которые смогут с первых дней работы принять ценности компании, адаптироваться к системе управления, обеспечить высокий уровень производительности труда. В связи с этим возрастает значение деятельности системы управления персоналом, которая обеспечивает данные потребности организации. Однако высокий уровень неопределенности, стремление молодежи переехать в крупные города, развитие крупных университетов, которые, как магнит, притягивают талантливых молодых людей, обостряет проблему дефицита необходимых кадров для компании.
Современные промышленные предприятия, которые в Свердловской области зачастую являются градообразующими организациями, вынуждены не только заниматься набором работников в других городах и регионах страны, но и по-новому подходить к профориентационной работе с молодежью, обеспечивать такие условия, которые минимизируют ее желание мигрировать в крупные города.
Одним из таких предприятий является ПАО «Северский трубный завод» (далее — ПАО «СТЗ»), который внедрил и активно развивает новую систему профориентационной работы с молодежью. Данное предприятие является одним из старейших металлургических предприятий России, которое расположено в г. Полевском Свердловской области. На начало 2019 г. на заводе работал 5781 человек. Основная продукция завода— горячекатаные и электросварные стальные трубы, как круглые, так и профильные.
Разнообразный сортамент и качество труб определяют их широкое использование в различных отраслях промышленности: нефтяной и газовой, машиностроении, коммунальном хозяйстве.
Производственные мощности ПАО «СТЗ»:
1) электросталеплавильный цех — производство стальной непрерывнолитой заготовки;
2) трубопрокатный цех № 1 — производство бесшовных горячедеформированных труб на непрерывном стане FQM, а также выпуск муфт к обсадным трубам;
3) трубоэлектросварочный цех №2 — производство электросварных прямошовных труб;