В научном исследовании дан анализ состояния охраны труда на российских предприятиях и их изменения по результатам проведения специальной оценки условий труда, которая предусматривает введение унифицированной процедуры, позволяющей объективно выявлять и оценивать потенциально вредные и (или) опасные условия труда на конкретных рабочих местах. Предложен подход к проведению специальной оценки условий труда на основе паспорта безопасности рабочего места и методики оценки рисков.

Научно-исследовательская работа, изложенная в статье, преследовала решение следующих задач: ознакомить медицинский персонал с концепцией толерантности, как фундаментальной социальной ценностью; рассмотреть понятия «толерантность» и «толерантная личность», «границы толерантности»; способствовать развитию социальной восприимчивости, доверия, умение выслушивать друг друга; повысить самооценку медицинских работников через получение позитивной обратной связи и поддержки со стороны маленьких пациентов и их родителей.

НА ВОПРОСЫ ОТВЕЧАЮТ ЭКСПЕРТЫ СЛУЖБЫ ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА «ГАРАНТ»

Новые нормы трудового законодательства, касающиеся применения профессиональных стандартов, по-прежнему вызывают у работодателей ряд вопросов. Всем ли организациям необходимо на них переходить, или только тем, в которых есть льготы, надбавки, вредность, ограничения и т. д.? По каким должностям профстандарты должны применяться в обязательном порядке и чем руководствоваться, если такой необходимости нет? На эти вопросы дают разъяснения эксперты.

В трудовом законодательстве отсутствует определенность относительно того, каким образом работнику-донору должны предоставляться дни отдыха, предусмотренные ст. 186 ТК РФ, если этот работник осуществляет работу в сменном режиме и начало и окончание его рабочей смены приходятся на два разных, следующих друг за другом календарных дня. В статье дано разъяснение эксперта.

В статье рассмотрены некоторые ситуации, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров, как предварительных, так и периодических, в т. ч. медосмотров водителей автотранспорта, порядка возмещения расходов.

Важным условием развития личности ребенка является своевременное и полноценное развитие речи. Однако в последние годы все больше имеют те или иные речевые нарушения. В рамках данного исследования были обследованы дети в возрасте 3–4 лет, посещавшие среднюю группу детского сада для детей с нормальным развитием. У преобладающего большинства детей, вошедших в данное исследование, были выявлены те или иные речевые расстройства (моторная алалия, литеральная парафазия либо возрастная дислалия). Результаты проведенного исследования свидетельствуют о том, что ранняя диагностика речевых нарушений крайне важна для своевременного начала коррекционной работы и предотвращения школьной неуспеваемости и социальной дезадаптации ребенка вследствие вторичных нарушений чтения и письма, в основе которых лежат нарушения речи, недиагностированные и некорректированные в более раннем возрасте.

Продолжаем цикл статей, посвященных вопросам предоставления стандартных налоговых вычетов по НДФЛ. В первой статье, опубликованной в № 1/2017, рассматривалось, какие документы необходимо получить от работника для предоставления «детского» вычета. На этот раз мы рассмотрим вопросы, связанные с размером предоставляемого вычета. Казалось бы, этот элемент в принципе не должен вызывать проблем у бухгалтера — ведь сумма вычета прямо указана в Налоговом кодексе. Но на практике и тут у бухгалтеров нередко возникают вопросы.

Трудовой кодекс обязывает работодателя платить сотрудникам заработную плату минимум два раза в месяц. Но конкретные даты выплаты до недавнего времени можно было выбрать самостоятельно. С октября прошлого года правила ужесточаются — законодатели четко прописали крайние сроки выплаты зарплаты. В статье рассмотрен новый порядок расчетов с сотрудниками, проанализирована возможная ответственность организаций за нарушение сроков выплаты.