В научном исследовании систематизированы современные направления трансформационных преобразований в области оплаты труда, обоснована необходимость развития партисипативного управления как инструмента организации оплаты труда, направленной на активное вовлечение работников в производственную деятельность и обеспечение инновационного развития промышленных предприятий. Рассмотрены основные элементы партисипативного управления, факторы, влияющие на трансформационные процессы в области оплаты труда. Предложена методика оценки эффективности политики в области оплаты труда.
В настоящее время под воздействием информационнокоммуникационных технологий активно развиваются так называемые «облачные» формы занятости. Статья посвящена оценке труда дистанционных работников на основании KPI.
Согласно результатам исследования Kelly Global Workforce Index (KGWI), проведенного международным рекрутинговым агентством Kelly Services, работающие россияне оказались самыми большими индивидуалистами в мире. Опрос касался развития культуры сотрудничества в организациях, вовлеченности персонала, отношения к командной работе.
В условиях кризиса российские компании, испытывая ограниченные возможности роста, пытаются отказаться от стандартных инструментов оптимизации и предпринимают более основательные действия вплоть до изменения бизнес-моделей. При этом основное внимание уделяется работе с персоналом, подбору кадров всех уровней, повышению производительности их труда.
Трудовой кодекс обязывает работодателя платить сотрудникам заработную плату минимум два раза в месяц. Но конкретные даты выплаты до недавнего времени можно было выбрать самостоятельно. С октября прошлого года правила ужесточаются — законодатели четко прописали крайние сроки выплаты зарплаты. В статье рассмотрен новый порядок расчетов с сотрудниками, проанализирована возможная ответственность организаций за нарушение сроков выплаты.
Продолжаем цикл статей, посвященных вопросам предоставления стандартных налоговых вычетов по НДФЛ. В первой статье, опубликованной в № 1/2017, рассматривалось, какие документы необходимо получить от работника для предоставления «детского» вычета. На этот раз мы рассмотрим вопросы, связанные с размером предоставляемого вычета. Казалось бы, этот элемент в принципе не должен вызывать проблем у бухгалтера — ведь сумма вычета прямо указана в Налоговом кодексе. Но на практике и тут у бухгалтеров нередко возникают вопросы.
В статье рассмотрены некоторые ситуации, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров, как предварительных, так и периодических, в т. ч. медосмотров водителей автотранспорта, порядка возмещения расходов.
В трудовом законодательстве отсутствует определенность относительно того, каким образом работнику-донору должны предоставляться дни отдыха, предусмотренные ст. 186 ТК РФ, если этот работник осуществляет работу в сменном режиме и начало и окончание его рабочей смены приходятся на два разных, следующих друг за другом календарных дня. В статье дано разъяснение эксперта.
Новые нормы трудового законодательства, касающиеся применения профессиональных стандартов, по-прежнему вызывают у работодателей ряд вопросов. Всем ли организациям необходимо на них переходить, или только тем, в которых есть льготы, надбавки, вредность, ограничения и т. д.? По каким должностям профстандарты должны применяться в обязательном порядке и чем руководствоваться, если такой необходимости нет? На эти вопросы дают разъяснения эксперты.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год (решение от 23.12.2016, протокол № 11). Единые рекомендации на 2017 год подготовлены Межведомственной рабочей группой, сформированной РТК на основе предложений сторон социального партнерства.
