Активность миграционных процессов в современном мире способствует заключению межэтнических браков. Наличие специфических особенностей культурного пространства различных этнических групп и популяционная вариабельность генома субпопуляций, обусловливающая, в частности, наличие и особенности течения заболеваний, вносят новые компоненты в вариабельность мультифакториальной патологии, к которым относятся расстройства психического спектра. Недостаточная изученность влияния комбинации психологических, генетических и средовых факторов на состояние здоровья детей из межэтнических семей свидетельствует об актуальности исследований этого феномена.

В статье рассмотрены основные направления построения компенсационной политики в государственном учреждении, предложено практическое решение по реформированию системы оплаты труда на примере территориального управления МЧС России. Автором обозначены основные проблемы существующей тарифной системы оплаты труда, обоснована необходимость пересмотра размеров окладов при помощи разработки системы грейдов и премирования на основе ключевых показателей эффективности (KPI), также рассмотрены механизмы нематериального стимулирования. Описаны мероприятия по реформированию системы оплаты труда, проанализирована их экономическая эффективность.

Повышение трудовой мотивации персонала является одной из приоритетных задач управления в любой области деятельности. Медицинский персонал учреждения здравоохранения является богатством организации. Важным шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным, является профессиональная и социальная адаптация медицинского работника в коллективе, и его мотивация. Когда администрация заинтересована в успехе работника на новом рабочем месте, она должно всегда помнить, что — организация — это общественная система, а каждый работник — это личность. Для выявления совершенной системы мотивации, руководству важно постоянно проводить исследования направленные на выявление метода, приемлемого и эффективного для того или иного сотрудника в организации.

Основными элементами системы развития персонала являются приобретение опыта, обучение и наставничество. Институт наставничества не нов: идея получила широкое распространение в нашей стране еще в советское время; она очень популярна и в западных странах. Сегодня для многих организаций наставничество становится неотъемлемой частью корпоративной культуры. В данной статье представлен опыт наставничества коллектива Самарской психиатрической больницы.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год (решение от 23.12.2016, протокол № 11). Единые рекомендации на 2017 год подготовлены Межведомственной рабочей группой, сформированной РТК на основе предложений сторон социального партнерства.

В статье представлена организация работы среднего медицинского персонала на терапевтическом приеме в стоматологическом кабинете..

В статье представлена информация о профессиональной деятельности старшей медицинской сестры, ее вклад в развитие сестринского дела в лечебном учреждении.

Статья посвящена анализу социального портрета семей, имеющих детей с расщелинами мягкого и твердого неба. Важность рассматриваемого вопроса определяется тяжестью состояния больных и особенностями их социальной адаптации. В изложенном материале рассматриваются аспекты состояния здоровья матерей и их соматический статус, вредные привычки и производственные вредности отцов и матерей, а так же сопутствующие соматические заболевания детей раннего возраста и старше трех лет. Определены основные составляющие сестринского процесса.