Работник не хочет открывать на себя расчетный счет в кредитной организации и получать карточку. Законно ли выплачивать заработную плату сотрудника на лицевой счет третьему лицу (жена, брат, мать и т. д.) по заявлению работника (характер выплат — постоянный)? Какие риски возникают в данной ситуации у работодателя?
Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. К таким исключениям, в частности, относятся:
• возможность выдачи зарплаты третьему лицу, которое указано в доверенности, выданной работником в соответствии со ст. 185 ГК РФ;
• если работник вследствие пристрастия к азартным играм, злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ограничен судом в дееспособности, его заработная плата выдается попечителю (п. 1 ст. 30 ГК РФ).
Ст. 5 Конвенции МОТ № 95 от 01.07.1949 «Об охране заработной платы», которая подлежит обязательному соблюдению на территории РФ, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого работника. В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
На основании изложенного можно сделать вывод, что законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в т. ч. и на счета третьих лиц, которые указал работник, если такой способ предусмотрен трудовым договором (отметим, что такой способ выплаты заработной платы не является удержанием, следовательно, ст. 137 и 138 ТК РФ в рассматриваемом случае не применяются).
Такой вывод подтверждает и судебная практика (см., например, решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 10.12.2014 по делу № 2–2305/2014). При этом в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) должны быть прямо указаны: