В статье рассматривается, как кулинарные путешествия трансформируются из развлечения в механизм передачи исторических знаний, возрождения забытых рецептов и поддержки традиционных производств. Особое внимание уделяется успешным практикам сохранения гастрономических традиций: от включения их в списки ЮНЕСКО до создания музеев еды и этно-кулинарных фестивалей. Автором также рассматриваются риски коммерциализации и утраты аутентичности.

Целью работы является исследование роли профсоюзов в условиях глобальной трансформации всех сторон общественной жизни, вызванной цифровизацией, развитием технологий искусственного интеллекта (далее — ИИ), что оказывает самое непосредственное влияние на сферу труда. Профсоюзы как представители работников призваны осуществить свои традиционные функции в новых условиях, а именно представлять и защищать интересы работников в условиях распространения технологий ИИ, изменения стандартных процедур реализации трудовых прав и обязанностей сторонами трудового правоотношения, чем фактически нарушается установленный порядок, отсутствия регламентации отношений с применением ИИ. Распространение технологий ИИ и использование их работодателями в трудовых процессах влекут усиление экономической власти работодателя, возможность в отсутствие правового регулирования обходить установленные стандартные процедуры в сфере труда. В настоящее время роль профсоюза как органа, необходимого для действенной защиты прав работников против усилившейся с помощью ИИ власти работодателя, должна быть переосмыслена.

В статье рассматривается, как кулинарные путешествия трансформируются из развлечения в механизм передачи исторических знаний, возрождения забытых рецептов и поддержки традиционных производств. Особое внимание уделяется успешным практикам сохранения гастрономических традиций: от включения их в списки ЮНЕСКО до создания музеев еды и этно-кулинарных фестивалей. Автором также рассматриваются риски коммерциализации и утраты аутентичности.

Входит ли в МРОТ доплата за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую работниками в пределах нормы рабочего времени? Входит ли в МРОТ доплата за специфику работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья? На вопросы отвечает эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ Ирина Ипполитова.

Гражданка получает пенсию по старости с 2005 года. В имеющихся справках за 2000–2001 г. (на бумажном носителе) есть расхождение с выпиской из индивидуального лицевого счета СФР на 752 руб. суммарно по году. При этом учтенное при расчете пенсии отношение среднемесячного заработка пенсионера к среднемесячной заработной плате по стране за 2000–2001 гг. составляет 1,252. Должна ли гражданка в данной ситуации представить справку в СФР? Повлияет ли уточнение сведений по заработку на размер получаемой пенсии? Если да, то каковы дальнейшие действия?

Настоящая статья посвящена теме персональных данных работников и раскрывает основные понятийные категории данного института, особенности их применения в трудовых отношениях между работником и работодателем. Особое внимание уделено судебной практике и разъяснениям контролирующих органов по заявленной теме.

В приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 января 2021 г. № 2н «Об утверждении профессионального стандарта "Врач-косметолог"» и приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18 апреля 2012 г. № 381н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю "косметология"» перечислены процедуры, проводимые медицинскими работниками при оказании медицинской помощи / медицинских услуг по профилю косметология — неинвазивные, инвазивные, с использованием аппаратных методов лечения. В соответствии с п. 4 Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю «косметология», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18 апреля 2012 г. № 381н, средний медицинский персонал может оказывать медицинские услуги и манипуляции по назначению врача-косметолога. Какие из медицинских процедур (неинвазивных, инвазивных, с использованием аппаратных методов лечения), услуг и манипуляций может оказывать и проводить средний медицинский персонал по назначению врача-косметолога? Может ли средний медицинский персонал по назначению врача-косметолога оказывать медицинские процедуры (неинвазивные, инвазивные, с использованием аппаратных методов лечения), услуги и манипуляции с применением препаратов, приборов (медицинских изделий), в инструкции или руководстве к которым не указано, что их могут применять только врачи?

Имеют ли право сотрудники местной администрации выявлять в организациях нелегально занятых сотрудников (и на каком основании)? Какими органами осуществляется выявление нелегальной занятости (налоговая инспекция, трудовая инспекция, полиция, администрация)?