В настоящей статье проведен критический анализ новой номенклатуры научных специальностей в области юриспруденции. В рамках исследованных автором аспектов высказаны ряд замечаний и предложений, направленных на устранение противоречий в определении отраслевой специфики отдельных научных направлений юридических исследований.

Можно ли привлечь сотрудников к дисциплинарному взысканию за отсутствие на рабочем месте в начале рабочего дня? Какие должны быть действия кадровой службы при отказе работников подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора по результатам проведенной специальной оценки условий труда? На эти и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Законодательство стран англосаксонской правовой семьи определяет общий минимальный возраст приема на работу, устанавливает условия и правила привлечения к труду лиц, не достигших данного возраста, которые заключаются прежде всего в разрешительном порядке их трудоустройства. В рассматриваемых странах определены запрещенные виды работ и сферы деятельности для детей, ограничено их рабочее время и ночная работа; имеют место особенности оплаты труда несовершеннолетних.

В статье рассмотрен пример судебной практики Верховного Суда РФ, отражающий некоторые аспекты уважительности причин расторжения трудового договора по окончании ученичества.

Какие локальные документы, имеющие целью обеспечение безопасных условий труда работников в процессе их трудовой деятельности, предусмотрены ТК РФ? Об этом подробно – в материале.