Согласно статье 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Содержание ученического договора, являющегося дополнением к трудовому договору, среди прочих (ст. 199 ТК РФ) составляют обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором и корреспондирующая обязанности работодателя – обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока.
Статьей 249 ТК РФ для работодателя предусмотрена возможность возмещения затрат, связных с обучением работника, в случае увольнения работника без уважительных причин.
К сожалению, применительно к ученичеству в ТК РФ не отражено, какие же причины к увольнению являются уважительными. Поэтому вопрос уважительности причины увольнения разрешается судом в каждом деле сугубо индивидуально.
В определении Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 № 934-О [1] отражено, что суд, оценивая, является ли та или иная причина увольнения достаточной для освобождения работника от обязанности возместить работодателю затраты, понесенные последним на его обучение, проверяет все обстоятельства конкретного дела, не позволившие работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.
На практике к таким причинам относят, например, болезнь работника, заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) на работу в другую местность, выход на пенсию, инвалидность, зачисление на учебу по дневной форме обучения в вуз, аспирантуру, другие учебные заведения [2].
В целях понимания особенностей возмещения затрат, связанных с обучением работника, рассмотрим пример судебной практики Верховного Суда РФ, отражающий некоторые аспекты уважительности причин расторжения трудового договора по окончании ученичества.