Согласно исследованию специалистов HeadHunter, в 2016 г. в 23 процентах компаний планируется сокращение персонала. Как правило, к подобным мерам планируют прибегнуть крупные организации – более 60 процентов компаний с численностью сотрудников более 5 тысяч человек готовятся к тяжелому году.
Опрос показал, что самые крупные сокращения ожидаются в автомобильной сфере (60 процентов респондентов), добыче и переработке ископаемых (48 процентов) и розничной торговле (36 процентов). Пессимистично настроены также представители сферы строительства и медиа.
Глава Минтруда Максим Топилин ранее заявил, что увольнение сегодня грозит примерно полумиллиону граждан. В зоне особого риска, в частности, работники финансового сектора, государственного и муниципального управления. Исследование HeadHunter также показало, что к сокращению должен быть готов, прежде всего, административный персонал – те сотрудники, от которых доход компании напрямую не зависит.
Сокращения штатов являются лишь одним из способов сократить издержки компаний в непростое время. Так, согласно исследованию, многие организации планируют урезать соцпакеты – чаще других о таком намерении сообщали банки. Экономить будут, прежде всего, на корпоративах, обучении сотрудников и бонусах. А вот урезать зарплаты участники опроса не собираются – это, по их словам, крайняя мера, к которой готовы прибегнуть лишь представители медиа, менеджмента и производства.
По HR-статистике Antal Russia, намерены сокращать персонал в 2016 г. 17 процентов работодателей. Для сравнения: в 2015 г. о планах уменьшить штат сообщали 45 процентов респондентов аналогичного опроса. Почти половина компаний (49 процентов) в этом году не будут набирать сотрудников и ограничатся лишь закрытием освобождающихся вакансий.
Четверть организаций в России (25 процентов) в 2016 г. все же планируют нанимать новых работников. Причинами называют открытие новых бизнес-направлений и региональную экспансию.
Для этого ведомство открыло специальную платформу на своем портале «Онлайнинспекция.РФ» (http:// онлайнинспекция.рф/требования). В Роструде поясняют инициативу в том числе и тем, что трудовые отношения в нашей стране регулируются не только ТК РФ. «ТК РФ – это только основа трудового права, отдельные вопросы устанавливаются федеральными законами, указами, постановлениями, документами министерств и ведомств, а также некоторыми актами советской эпохи, которые до сих пор не утратили силу», – рассказал руководитель Роструда Всеволод Вуколов. Действительно, советскими нормативными документами регламентированы сегодня условия труда рабочих лесной промышленности и лесного хозяйства (Указ Президиума ВС СССР от 13.11.1979 № 1044-Х), временных рабочих и служащих (Указ Президиума ВС СССР от 24.09.1974 № 311-IX) и т. д. Интересно, что некоторые акты периода СССР, действующие и сегодня, имеют временный характер – например, Временная инструкция о порядке подготовки и оформления приказов в Минздраве РСФСР, которая была утверждена еще в 1988 г.