В статье подвергнута анализу правовая природа нормального хозяйственного риска как обстоятельства, исключающего материальную ответственность работника. Отмечается, что, несмотря на длительную историю применения данной категории в трудовом праве, легального понятия риска в законодательстве не дано. Разъяснений Пленума Верховного Суда РФ не всегда достаточно для квалификации деяний работника в качестве нормального хозяйственного риска. Автор статьи проводит анализ соотношения понятий хозяйственного и предпринимательского риска в трудовом праве.
В статье рассмотрены вопросы, связанные с необходимостью совершенствования законодательства, регулирующего порядок и условия заключения договоров (индивидуальных или коллективных) о полной материальной ответственности, их выполнения сторонами договора. Показано, что полная индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться только при выполнении определенных условий.
В статье исследованы проблемы, связанные с нормативным закреплением права работников на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Проанализированы отношения по возмещению вреда сверх обеспечения по страхованию, а также судебная практика в исследуемой сфере.
На основе главы 51 Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов анализируются теоретические и практические вопросы охраны (безопасности и гигиены) труда работников транспорта.
1 января 2015 г. вступила в силу Инструкция Банка России от 17.06.2014 № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда». Положения данной Инструкции устанавливают требования, в соответствии с которыми существенным образом изменяются подходы к оплате труда работников кредитных организаций, принимающих риски, а также работников подразделений внутреннего контроля и управления рисками. Практикой выявлен ряд проблемных моментов, связанных с переходом отдельных работников банков на новую систему оплаты труда.
Возможно ли взыскать с работника сумму причиненного ущерба после его увольнения, можно ли перепечатать личную карточку работника на текущую дату в случае, если прежняя стала старой (или велась некорректно)? На эти другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Статья "Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости»" Журнал "Вопросы трудового права /
Labor Law Issues"
