Правовая охрана труда несовершеннолетних работников с позиции международного права предполагает закрепление на национальном уровне минимального возраста приема на работу, ограничение ночной работы подростков, проведение обязательного медицинского осмотра детей с целью их пригодности труду, запрещение наихудших форм детского труда и принятие соответствующих для этого мер и т.д. Указанные составляющие содержания охраны труда подростков отражены в законодательстве большинства зарубежных стран, каждая из которых имеет свои особенности.
Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973 г. [1] определила, что государство – член МОТ, ратифицирующий Конвенцию, указывает в заявлении, прилагаемом к документу о ратификации, общий минимальный возраст для приема на работу в пределах своей территории. При этом минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования, но в любом случае не может быть ниже 15 лет. Как исключение государство с недостаточно развитыми экономикой и системой образования могут определить минимальный возраст приема на работу в 14 лет.
Из рассматриваемых государств указанную Конвенцию ратифицировали Великобритания и ЮАР, определив как общий минимальный возраст приема на работу, так и условия его снижения для выполнения детьми легкого труда.
В Великобритании общий минимальный возраст приема на работу определен в 16 лет. С достижением указанного возраста подростки по общему правилу приравниваются к совершеннолетним в трудовых правоотношениях с распространением на них соответствующих общих норм (за некоторыми исключениями).
Дети до 13 лет могут вступать в трудовые правоотношения в исключительных случаях для работы на телевидении, в театре, модельном бизнесе, в спортивных мероприятиях. Для работы в указанных сферах представитель работодателя (продюсер, режиссер, директор театра и проч.), который нанимает малолетнего на работу, должен получить лицензию (разрешение) на выступление, которая выдается муниципальным советом