Спорим, каждый из вас решил с нового года начать новую жизнь? Бросить курить, пойти на курсы языка, сбросить вес, изменить режим дня, найти интересную работу. Получится ли у вас — большой вопрос. Но мы решили вам помочь в этом. Первый номер 2022 года — самый информативный, заряжающий на успех. И гвоздь этого номера — безусловный эксперт в области маркетинга Игорь Березин, президент НП «Гильдия маркетологов». Человек, который знает даже больше, чем вы можете у него спросить. Специально и эксклюзивно для нашего журнала интервью о ВВП и вакцинации, SMM и маркетинговых трендах, маркетинговые прогнозы и практические советы.

В статье рассматривается проблема трудоустройства инвалидов как важной части российского общества. Показано, что применяемая в настоящее время классификация инвалидности только по медицинской модели не позволяет полно оценить возможности инвалидов, что стоит преградой на пути их трудоустройства. Предлагается вести оценку по двум моделям: медицинской и социальнопсихологической. Вторая модель учитывает таланты человека, его обучаемость, мотивацию, интересы и прочее, что востребовано на рынке труда. Использование двухфакторной экспертизы позволяет совсем по-другому оценить каждого инвалида, что даст возможность будущим работодателям видеть инвалида с точки зрения не только его ограничений по здоровью, но и возможностей на рынке труда, обеспечивая решение важных задач, стоящих перед предприятием.

В настоящей статье автор на примере региональной компании делится опытом изучения основных аспектов job crafting и разработки практических рекомендаций по внедрению этого инструмента управления персоналом. По мнению автора, job crafting является основой повышения эффективности и дальнейшего развития компании. Необходимо регулярно проводить в компаниях изучение мнения сотрудников по важным вопросам для разработки эффективной кадровой политики ивнедрения новых инструментов управления персоналом.

В статье приводятся результаты эмпирического исследования отношения ко времени преподавателей университета как индикатора их профессионально-психологического благополучия. Результаты корреляционного анализа показали, что повышение значений по методике «Шкала отношения ко времени» в континууме «свобода — зависимость» сопровождается изменением показателей субъективного благополучия и величины кризисной нагрузки и ее составляющих. Установленные корреляционные связи, а также различия в выраженности субъективного благополучия и кризисного профиля у научно-педагогических работников сразным отношением ко времени позволяют сделать заключение о том, что временные свобода и зависимость являются индикаторами их профессионально-психологического благополучия.

Актуальность исследования обусловлена тем, что в настоящее время существуют запросы организаций на ключевые навыки будущего. Они находят отражение в моделях основных навыков, которые разрабатываются различными государственными органами, консалтинговыми компаниями и исследователями. Изменения в бизнес-процессах организаций, связанные с распространением новых технологий, в том числе автоматизации, цифровизации и экологизации производства, приводят к появлению новых требований к работникам. Разрыв между этими требованиями и имеющимися навыками ведет к навыковым пробелам. В исследовании выявлена потребность в навыковых наборах, необходимых для соответствия этим профессиям. Авторами представлены две концептуальные модели навыков будущего, которые, на их взгляд, наиболее полно отражают общие направления развития организаций в условиях цифровизации.

В статье проведен анализ представлений о производительности труда и использовании ее понятия в современных исследованиях. Показано, что в настоящее время это устойчивое понятие, которое применяется для оценки эффективности труда работников, а также в качестве интегративного показателя, отражающего эффективность экономики на макроуровне. Проведен обзор ключевых научных исследований в области производительности труда, показана роль проекта KLEMS, позволяющего учитывать вклад факторов производства по отраслям в общий экономический рост. Показаны современные направления исследований в области производительности труда, которые связаны с эконометрическими расчетами, анализом больших данных, глубокой аналитикой и поиском скрытых корреляций между показателями.

На основе анализа законодательства и судебной практики в статье рассматриваются основания и размеры удержаний из заработной платы работника, выявлены некоторые проблемы их применения. По мнению авторов, они требуют разрешения, так как одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье рассматриваются проблемы применения терминов «гарантии» и «компенсации» в Трудовом кодексе РФ, отмечаются отдельные неточности терминологии в нормах кодекса, формулируются предложения по их устранению.

Социальная функция государства реализуется его соответствующими органами, в компетенцию которых включается не только проведение государственной политики в социальной сфере, но и ее эффективность. В статье исследуются направления реализации социальной функции органами занятости населения. В частности, рассматриваются вопросы их компетенции в содействии работодателям в поиске кандидатов на должность и потенциальным работникам в поиске работы, в повышении мобильности трудовых ресурсов, защите национального рынка труда (приводятся статистические данные). Автором делаются выводы о влиянии цифровых технологий (в частности, акцентируется внимание на функционировании Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России») на процесс взаимодействия между органами государства, работодателями и претендентами на работу (должность).