Вопрос о подготовке высококвалифицированных специалистов различных профилей, владеющих иностранным языком, в настоящее время стоит достаточно остро, что обусловлено включением иноязычной дисциплины в качестве обязательной в государственные образовательные стандарты всех звеньев системы высшего образования. В данной работе авторы делают акцент на специфических трудностях, возникающих в определении понятия «компетенция» в рамках компетентностного подхода. Также рассматривается сущность общепрофессиональных компетенций студентов на примере направления подготовки 45.03.03 — «Фундаментальная и прикладная лингвистика», бакалавриат, рассматриваются требования федеральных государственных образовательных стандартов 3+ и 3++ и реальность развития соответствующих им современных общепрофессиональных компетенций на уроках иностранного языка.
В статье рассмотрены особенности взаимодействия кадровых подразделений предприятий различных форм с образовательными организациями и органами власти всех уровней при выборе программ профессионального обучения по приоритетным направлениям национальных проектов для развития и сохранения кадрового потенциала предприятий. Кадровые службы, применяющие данные направления, смогут активно внедрять их в свою деятельность для укрепления кадрового потенциала работающих в организациях, расширения функционала сотрудников при помощи вновь приобретенных знаний, а также выстраивания новых форм отношений с центрами занятости субъектов Российской Федерации.
Статья посвящена вопросу оплаты труда членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, руководителей выборного органа первичной профсоюзной организации за счет средств работодателя в порядке и размерах, установленных коллективным договором.
В статье рассмотрены вопросы, связанные с государственной гарантией обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, определения понятия «индексация заработной платы», порядка ее проведения и механизмов определения размера на основе подходов, сложившихся в науке трудового права и судебной практике с учетом приоритетов в области социальнотрудовых отношений.
В статье рассматривается вопрос о влиянии процесса цифровизации экономики на правовое регулирование дисциплинарной ответственности работников в контексте развития понятия «дисциплинарный проступок» как фактического основания применения данного вида юридической ответственности.
В статье анализируются вопросы выделения различных видов служебных отношений в контексте регулирования их служебным и трудовым законодательством. Авторы приходят к выводу о допустимости выделения различных видов служебных отношений, в том числе собственно государственно-служебных и связанных со службой. В перспективе данная классификация может стать основой для разграничения сфер регулирования служебного и трудового права, однако в настоящее время действующее законодательство не позволяет проводить указанное разделение таким образом.
Очевидные сходства и некоторые различия между различными видами трудовых договоров с такими категориями, как дистанционные работники, надомники, вахтовики, вызывает немало сложностей и споров на практике. Особенно следует отметить тех лиц, с которыми заключаются не трудовые договоры, а договоры гражданско-правового характера, связанные с применением труда. Может быть, законодателю пришло время решить судьбу всех исполнителей, подрядчиков, фрилансеров и подвести их под сферу действия трудового законодательства?
Статус руководителя хозяйственного общества является спорной правовой категорией, что определяется сложностью природы правоотношений, складывающихся на стыке трудового и корпоративного права. Неоднозначность судебной практики в вопросах квалификации положения лица, являющегося одновременно обособленной частью юридического лица и наемным работником, обуславливает необходимость поиска нормативных и правоприменительных решений.
Прогрессивное развитие рынка труда ведет к возрастанию исследовательского интереса к проблеме правового регулирования трудовых отношений. В настоящее время существует объективная необходимость в детальной научной разработке правового статуса работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом. Авторы пришли к выводу о необходимости разграничения правового статуса работников, которые вступают в трудовые отношения с индивидуальными предпринимателями и с физическими лицами, не имеющими такого статуса, в целях их личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
