В статье описываются признаки вреда, который может рассматриваться в качестве тяжких последствий невыплаты заработной платы. Анализируются обстоятельства, относимые к тяжким последствиям в юридической литературе и судебной практике. Вносятся предложения по оптимизации юридико-технической конструкции состава невыплаты заработной платы (ст. 1451 УК РФ).
В конце 2019 года в России впервые введен ГОСТ Р 58355-2019 «Информационно-коммуникационные технологии в образовании. Электронное обучение безопасности производства. Информационная модель компетенций работника по безопасности производства». В ФГУП «Стандартинформ» пояснили, на какие организации распространяется данный стандарт, и обратили внимание на некоторые его аспекты.
Хроническая обструктивная болезнь легких – гетерогенное заболевание и для прогноза течения заболевания, индивидуализации лечения, ведения больных, а, следовательно, для улучшения исходов необходимо фенотипирование [4]. Цель исследования: определить клинико-функциональные особенности профессиональной ХОБЛ. Изучены 170 больных ХОБЛ [GOLD 2011], экспонированных к химическому или пылевому промаэрозолям в сравнении с ХОБЛ табакокурения. Для ХОБЛ от действия химического фактора были характерны: тяжелая одышка, редкий кашель, тяжелая легочная гиперинфляция (ЛГИ), легочная гипертензия, для ХОБЛ от действия неорганической пыли – гиперреактивность бронхов, кашель, снижение DLCO, меньше ЛГИ.
Проект национального стандарта «Информационно-коммуникационные технологии в образовании. Интеллектуальные системы обеспечения безопасности производства. Общие положения» разработан НИИПФ «ТЕХИНТЕЛЛ». Стандарт устанавливает требования к интеллектуальным системам обеспечения безопасности производства, включая структуру, технологию построения, сопровождения и развития систем с использованием средств информационных и экспертных технологий, применяемых в условиях реального производства и обеспечивающих эффективное функционирование служб обеспечения безопасности производства и организацию качественной подготовки и переподготовки кадров.
В статье изложены требования по обеспечению сотрудников средствами индивидуальной защиты, приведены примеры наиболее часто встречающихся нарушений. Рассмотрено судебное разбирательство по нарушению обеспечения средствами индивидуальной защиты, даны комментарии специалиста по устранению подобных нарушений.
В основе причин несчастных случаев в промышленности чаще всего лежит человеческий фактор. Индустриальные компании сегодня стремятся к нулевому травматизму, поэтому стараются повышать качество обучения сотрудников. Для достижения этих целей многие из них внедряют решения на основе иммерсивных технологий в производственный процесс. Например, тренажеры для обучения сотрудников навыкам работы с оборудованием на основе виртуальной реальности (virtual reality, VR) или трехмерной графики (3-dimensional, 3D). Такие технологии заменяют практику работы на реальном оборудовании и позволяют более глубоко отработать навыки в безопасной среде. Кроме того, с помощью виртуальной реальности можно моделировать любые аварийные ситуации, которые недопустимо создавать на реальных объектах. Все это впоследствии и помогает снижать негативное влияние человеческого фактора на производстве, а значит, снижать вероятность травматизма, аварий или даже смертельных случаев на предприятиях.
Существует ли возможность подделать минеральную воду, насколько сложно организован процесс государственной регистрации лечебно-столовых и лечебных вод, что представляет собой механизм НМПТ? Ответы на эти вопросы представлены в статье.
В изложенном материале представлена информация о профилактике возможных рисков для персонала и пациентов на примере ожогового отделения крупной многопрофильной больницы. Рассмотрены вопросы создания безопасной больничной среды, которая в наиболее полной мере обеспечивает медицинскому работнику и пациенту условия комфорта и безопасности, способствующие оптимизации условий труда персонала и ускорению выздоровления больного.
В статье рассмотрены особенности формирования и совершенствования работы с кадровым резервом в университетских коллективах на примере Омского государственного университета путей сообщения. Кадровые службы, применяющие данные направления, смогут активно внедрять их в свою деятельность для укрепления кадрового потенциала работающих в организациях, расширения функционала сотрудников при помощи вновь приобретенных знаний, а также выстраивания новых форм отношений с кандидатами в перспективный, стратегический резерв для дальнейшего развития университетов в период изменений.
