В рамках внутренних аудитов процессы и документацию часто рассматривают по формальным признакам. Однако в организации работы компании ключевую роль играет стандартизация. В статье рассмотрен практический подход к систематизации и оценке документированной информации с целью проведения анализа издержек в системе стандартизации компании.
Начиная с 2020 г. на работодателей возложена обязанность по представлению в Пенсионный фонд нового отчета по форме СЗВ-ТД. Рассмотрим, в каких ситуациях нужно подать отчет СЗВ-ТД и как правильно его заполнить.
В статье рассматриваются актуальные вопросы конфликтов на работе. Показано, что при всей видимой негативности конфликты имеют позитивное значение, поскольку позволяют выявить противоречия в работе коллектива. Они — своеобразный индикатор работы предприятия и выявления больных мест, устраняя которые, можно реально повысить эффективность работы. Измерение конфликта по основным конфликтогенным факторам позволяет на ранних стадиях выявить конфликтную ситуацию и либо сразу погасить ее, либо подготовиться к эскалации конфликта и эффективно решить его на дальнейших этапах. Приведены примеры измерения конфликта и разработки рекомендаций по его разрешению.
Статья посвящена кадровому обеспечению системы здравоохранения и новым аспектам, необходимости освоения дополнительных знаний и усиления профессиональных компетенций, которые стали необходимыми в период пандемии. Рассмотрены механизмы целевого набора в медицинские учреждения и возможности ресурсов национальных проектов, которые могут быть использованы для дополнительного профессионального образования медицинских кадров.
В настоящее время наблюдается ослабление действия воспроизводственной функции заработной платы. Особенно это заметно на примере целого ряда регионов, которые отличаются низким уровнем среднемесячной заработной платы по сравнению с общероссийским значением и низкой покупательной способностью заработной платы, что крайне негативно сказывается на уровне и качестве трудовой жизни работников. Региональные диспропорции в области реализации воспроизводственной функции могут быть устранены путем развития инвестиционного климата, модернизации действующих производств, создания новых эффективных рабочих мест с достойной заработной платой, что предполагает развитие интеллектуального, квалификационного и профессионального уровня работников. В связи с этим развитие человеческого потенциала региона является приоритетным направлением в решении данной задачи.
В настоящей статье рассматривается, какие мероприятия должны осуществить работодатели в связи с переходом на электронный кадровый документооборот, какие вопросы остались нерешенными в результате данного нововведения.
Актуальность данного исследования определяется важностью повышения эффективности формирования кадрового потенциала малых предприятий, функционирующих в сфере услуг, с целью получения конкурентных преимуществ. В статье рассматриваются проблемы организации подбора и найма персонала в малых предприятиях, функционирующих в сфере рекламного бизнеса, а также направления решения данных проблем. С использованием методов анализа, синтеза, систематизации, моделирования авторы разрабатывают алгоритм организации подбора и найма разных категорий персонала для субъектов малого бизнеса на рынке рекламных услуг.
В прошлом году большинство россиян столкнулись с такими негативными явлениями, как недобросовестность со стороны работодателей, увольнения из-за сокращений, банкротства компаний в результате кризиса. Не удивительно, что в такой ситуации большинству наших сограждан недоставало денег в достаточном количестве, а также стабильности. Об этом свидетельствуют результаты социологических исследований, проведенных ведущими страховыми компаниями.
В статье анализируются важнейшие изменения в налоговом законодательстве, а также правоприменительной практике, действиях и решениях регулирующих и налоговых органов за 2020–2021 гг. Рассматриваются резонансные и знаковые случаи из судебной и арбитражной практики в сфере налогообложения. Дается прогноз дальнейшего развития основных тенденций, формирующих налоговой климат в РФ; предлагаются рекомендации экспертов компании Crowe CRS для руководителей компаний и предприятий по налоговому менеджменту в сложившихся условиях.
