В этой статье мы поговорим о редких основаниях увольнения, которые могут встретиться всего несколько раз за всю карьеру кадровика, а могут и вовсе не встретиться. Но когда они встречаются, кадровики нередко пугаются и не знают, что делать, ведь то, что нечасто встречается, к тому мы и не готовы. Какой алгоритм таких увольнений? Как оформлять документы? А сталкивались ли другие кадровики с такими увольнениями?
В статье рассматривается влияние цифровизации на трансформацию компетенций и трудовых функций HR-менеджера, превращение профессии «специалист по управлению персоналом» в «динамический портфель компетенций». Критическое исследование и соотнесение трудовых функций профессионального стандарта HRспециалиста с пулом IT-продуктов для HRM убедительно показывает, что наиболее перспективными компетенциями станут те, которые позволят работнику быть успешным в e-HRM (модель, основанная на выстраивании связи между новыми технологиями и управлением персоналом, «вычислительными» и «эмоциональными» аспектами труда).
В статье анализируется роль микроциркуляторных нарушений в патогенезе воспалительных осложнений (периимплантитов) у пациентов с ортопедическими конструкциями на дентальных имплантатах и обосновывается возможность комплексного курсового применения низкоинтенсивной инфракрасной лазеротерапии и низкочастотной электростатической терапии. Показано, что исходное состояние пациентов с периимплантитами характеризуется достоверно низкими значениями уровня общей перфузии и ее интенсивности, а также преобладанием шунтовых механизмов, снижающих значения нутритивного звена кровотока. Причиной выявленных нарушений выступает низкий уровень функционирования механизмов вазодилатации, обусловленный воспалительно-деструктивными процессами в периимплантатных тканях. Применение комплекса физиотерапевтических воздействий характеризовалось более выраженным корригирующим эффектом на параметры микроциркуляции и окислительного метаболизма по сравнению со стандартным стоматологическим лечением. Наблюдаемая динамика микроциркуляторных систем тканей периимплантатной зоны в условиях комплексного воздействия физиотерапевтических факторов направлена на формирование приспособительных реакций местной гемодинамики к локальным потребностям мягких и костных тканей, переживающих воспалительный процесс вокруг имплантата, а также усиление механизмов долговременной адаптации трофических отношений в тканевых периимплантатных микрорегионах. С учетом патогенетического значения нарушений микрогемодинамики в формировании клинических проявлений периимплантита выявленное активирующее влияние технологии комплексного применения лазера и низкочастотной электростатической терапии выступает объективным доказательством ее терапевтической эффективности.
Статья является продолжением авторских исследований дистанционной (удаленной) занятости. Фокус внимания в работе направлен на особенности и перспективы развития гибридной занятости как одной из форм дистанционной (удаленной) занятости. В качестве объекта исследования определена дистанционная занятость населения в ее гибридных проявлениях на российских предприятиях и организациях; предметом исследования выступают социально-экономические отношения, которые возникают между работниками и работодателями в процессе использования данного формата занятости. Основной целью исследования являлась проверка гипотезы о тренде гибридной формы занятости как одной из популярных форм дистанционного взаимодействия между субъектами социально-трудовых отношений. Эмпирической базой послужил социологический опрос руководителей и специалистов служб по управлению персоналом российских организаций различных отраслей малого, среднего и крупного бизнеса российских городов. В статье проведен анализ практики применения, преимуществ и недостатков гибридной формы занятости, дано определение гибридной работы, а также рассмотрены перспективы использования данного формата в современной российской экономике.
В статье рассмотрены преимущества использования наставничества как части системы адаптации персонала на современном производственном предприятии и его положительное влияние на производительность, описаны ключевые функции и компетенции наставников, а также приведены методы и инструменты оценки эффективности деятельности наставника и системы наставничества в целом. Эмпирической базой послужил личный опыт автора по внедрению и совершенствованию системы наставничества на предприятии, результаты опроса работников АО «СПК», принимавших участие в процедуре наставничества как в качестве наставника (75 человек), так и в роли стажера (216 человек), а также данные, полученные в процессе подготовки проекта к участию в ежегодном конкурсе «Лучшие практики наставничества».
Для любой организации, а тем более для промышленного предприятия, которое само по себе является опасным производственным объектом, вопросы охраны труда представляют важное направление деятельности. И здесь дело не только и не столько в том, что за исполнением требований законодательства в этой части пристально следят надзорные органы, а в том, что за всеми этими мероприятиями порой стоят условия труда, жизнь и безопасность людей, сотрудников компании. Это напрямую влияет на имидж и HR-бренд работодателя как во внешней, так и во внутренней среде. Так чья же это зона ответственности? Кто должен заниматься этими вопросами? Какую роль в реализации мероприятий по охране труда играют службы управления персоналом? Авторы статьи, проведя нарративные интервью среди HR промышленных предприятий Омской области, попытались ответить на этот вопрос.
Статья раскрывает основные проблемы, наблюдаемые на российском рынке труда при трудоустройстве профессорско-преподавательского состава вузов. Рассмотрены основные факторы, препятствующие свободной конкуренции. Авторы рассматривают основные мифы, сопровождающие эти процессы, и стремятся их развенчать.
В данной статье автором рассмотрена новая судебная практика, связанная с увольнением работника по различным основаниям: по инициативе самого работника, по инициативе работодателя за прогул в период пандемии COVID-19, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно при наступлении чрезвычайных обстоятельств и в других ситуациях.
Статья посвящена процессам цифровых трансформаций в области управления человеческими ресурсами. По мнению авторов, цифровая экономика трансформирует основные HR-процессы: упрощает процедуры массового найма, процесс корпоративного обучения, открывает новые возможности в области управления эффективностью человеческих ресурсов.
