В работе кадровика чаще всего встречаются увольнения типовые — как правило, увольнения по собственному желанию. В этом случае работник просто пишет заявление, и кадровику нужно просто правильно оформить документы об увольнении по привычному алгоритму. Бывают и конфликтные увольнения, когда работодатель не хочет больше видеть работника в коллективе своей компании, а работник не согласен покидать компанию.
Тогда, в зависимости от ситуации, могут оформляться увольнения по соглашению сторон или «дисциплинарные» увольнения. Нередко встречаются и увольнения, хоть и по инициативе работодателя, но не такие конфликтные, как дисциплинарные, например по сокращению, в связи с отказом от изменения условий трудового договора и т. д.
В статье рассмотрим алгоритмы некоторых редких случаев увольнения, образцы документов и судебную практику по таким основаниям увольнения. Она не многочисленная, но дает нам понимание, что такие увольнения есть, работники в связи с такими увольнениями обращаются в суды.
Увольнение в связи с призывом работника на военную слу жбу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Предлагаем следующий алгоритм оформления документов при увольнении по данному основанию.
● получение повестки из военкомата о призыве работника на военную службу или направлении на альтернативную гражданскую службу (п. 6, 16 Положения о призыве на военную службу, абз. 1 п. 19 Положения об альтернативной службе);
● вручение повестки работнику под подпись не менее чем за три дня до даты назначенной явки и обеспечение явки работника в военкомат (абз. 1–3 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, абз. 1 п. 7 Положения о призыве на военную службу, п. 19 Положения об альтернативной службе);
● проставление в отрезной части повестки подписи представителя работодателя в том, что оповестили работника о вызове, и указание даты оповещения;
● направление отрезной части повестки обратно в военкомат;