Институт профессии в последние несколько десятилетий претерпевает серьезные изменения, особенно очевидными они стали в период пандемии, когда локдауны, социальное дистанцирование, активная цифровизация всех сфер жизни людей стали нормой дня. В социальногуманитарных науках критические теории современности уже внесли значительный вклад в осмысление социально-трудовых отношений и мира профессий. Среди исследований, посвященных новому капитализму, выделяются фундаментальные труды Л. Болтански, З. Баумана, Э. Кьяпелло, Б. Латура, Г. Стендинга, Н. Срничека и др. Критическая теория привела к созданию комплекса понятий, описывающих мир труда и организаций: реинжиниринг (reengineering, Л. Болтански, Э. Кьяпелло) [1], макдональдизация (Дж. Ритцер) [2], прекаризация труда (Г. Стендинг) [3], текучая современность (З. Бауман) [4], АСТ / акторно-сетевая теория (Б. Латур) [5], посткапитализм и мир без труда (Н. Срничек, А. Уильямс) [6].
Многие профессии оказались под угрозой исчезновения или трансформации в силу автоматизации рутинного труда.
Рождение сетевой формы организации предприятия, персонализация услуг, кастомизация товаров вызвало дискуссию в 1990-х гг., где ведущей проблемой стала проблема контроля над «освобожденным предприятием» (Том Петерс), состоящим из самоорганизующихся команд, работающих в сети [7, с. 159]. Внешний контроль должен переместиться «вовнутрь» самого персонала, что многое меняет в HRменеджменте. Организационные изменения конца ХХ века, компьютеризация труда (вызвала появление «более 1500 новых профессий» [6, с. 129]) резко перетекли в ускорение цифровизации экономики, формирование капитализма платформ [8]. Многие профессии оказались под угрозой исчезновения или трансформации в силу автоматизации рутинного труда.
В 2013 г. британские исследователи утверждали, что риску подвержено 47 % занятости в США (проанализировано 702 профессии с использованием классификатора процессов Гаусса) [9]. В отчете «Будущее рабочих мест 2020», подготовленном экспертами для Международного экономического форума (пандемия внесла сюда огромные коррективы!), утверждается, что современные тенденции развития рынка труда приведут к тому, что к 2025 г. 85 млн рабочих мест могут быть вытеснены, закрыты в связи с перераспределением труда между людьми и машинами; утешает, что может появиться 97 млн новых ролей, более приспособленных к актуальному разделению труда между людьми, машинами и алгоритмами [10]. По сути дела меняется само понимание понятия «профессия»: набор знаний, навыков, компетенций, трудовых функций работника перестает быть фиксированным. Профили навыков и трудовых функций любой профессии превращаются в «динамические портфели», которые постоянно «пересобираются», а кадровые политики начинают строиться по моделям гибких карьерных траекторий.