Мировая пандемия, вызванная COVID-19, отразилась на жизни всех членов современного общества независимо от расы, пола, возраста, национальности, а также, безусловно, оказала существенное влияние на развитие законодательства. Интересен и тот факт, что новые реалии, новые ограничения и новая жизнь сказались на практике применения тех норм права, которые оставались и остаются неизменными.
В первую очередь это касается трудовой сферы, так как вслед за бизнесом пострадали и рядовые работники, вынужденные приостановить или прекратить свою трудовую деятельность.
Наиболее остро в такой ситуации стоят вопросы увольнения работников по различным основаниям: и связанным с виной самого работника, и по его инициативе, и по соглашению сторон. Также зачастую в указанный период времени для увольнения работников работодатели применяли положения п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Определим законность действий работодателя путем анализа практики применения соответствующих норм права.
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.
При этом основные положения, которые подлежат выяснению при рассмотрении спора об увольнении по такому основанию, уже давно отметил Верховный суд РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.