Исследуя более ста лет назад правовую природу тарифного (коллективного) договора, Л.С. Таль признавал, что он принадлежит к модным вопросам и пользуется необыкновенным вниманием не только ученых-специалистов, но также широких кругов общества [1]. Интересны приводимые им высказывания ученых о том, что тарифный договор — пример зарождения в современном государстве новых форм участия общественных сил в законодательстве. Эти соглашения формально имеют своим источником волю сторон, но ими на самом деле создаются правовые нормы, действующие — если не юридически, то фактически — для известного круга отношений подобно закону, хотя они и не созданы нормальным законодательным путем [1].
Коллективно-договорному регулированию уделяется большое внимание в современном мире [2]. Актуальность решения проблем, возникающих при заключении коллективных договоров, обуславливается значением коллективного договора. При заключении коллективного договора в организации есть возможность учесть интересы работников, понять их чаяния, желания. Зачастую коллективный договор выступает своего рода показателем надежности, рентабельности организации. Содержание коллектив ного договора характеризует уровень развития социально-партнерских отношений, состояние договоренности сторон коллективно-трудовых отношений, напрямую связано с оценкой руководителя человека, как менеджера, гражданина своей страны; профсоюза (иного представителя) как субъекта, осуществляющего представительство и защиту интересов работников.
К сожалению, не каждый работодатель понимает значение и важность принятия коллективного договора в организации. В Иркутской области по данным Министерства труда и занятости Иркутской области [3] действует всего лишь 3181 коллективный договор, в Иркутске 420 коллективных договоров.
Такое незначительное количество коллективных договоров в области свидетельствует об отсутствии должных условий коллективнодоговорного регулирования, неустойчивом финансово-экономическом положении организаций, низком уровне юридической грамотности работников, отсутствии инициативы сторон и желания, прежде всего, работодателя устанавливать условия труда, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством.