Статья посвящена практически не исследованному наукой российского трудового права вопросу — согласованию локального нормативного акта с представительным органом работников. Данная форма участия работников в управлении организацией потенциально является одной из самых «сильных», однако из-за отсутствия законодательного регулирования процедуры ее осуществления практическая реализация нормы ч. 3 ст. 8 ТК РФ весьма затруднительна. На основе сравнительного анализа согласования и учета мнения авторы данной статьи убедительно доказывают ошибочность данной позиции и выводят существенные характеристики обоих способов принятия локальных нормативных актов, а также разрабатывают собственные предложения по законодательному регулированию согласования локальных нормативных актов с представительным органом работников, которые могли бы значительно повысить эффективность этой процедуры.
Исследуются приоритеты и проблемы социального партнерства работодателей и органов службы занятости в сфере трудоустройства различных категорий граждан. При этом основной проблемой является несбалансированность рынка труда и рынка образовательных услуг, профессионального среза вакансий и профессионально-квалификационной структуры безработных. Представлена авторская модель прогнозирования спроса и предложения рабочей силы, предложены традиционные и нетрадиционные технологии трудоустройства
В статье рассмотрена нормативная правовая основа кадровой работы налоговых органов. По мнению автора, она имеет хорошую основу. Практически все направления кадровой работы в налоговых органах регламентированы.
В предлагаемой статье проведено исследование норм о гарантиях и компенсациях. Показано возникновение и развитие этих норм, прослеживается их последовательная систематизация. Выявлено несоответствие в расположении ряда норм о гарантиях и компенсациях, дублирование норм. В целях приведения их в соответствие высказано суждение о проведении дальнейшей группировки исследуемых норм.
Северная надбавка в районах Крайнего Севера в 2018 г. выплачивается с учетом стажа, возраста сотрудников и места работы. Расскажем, кому положена надбавка, как начисляется и выплачивается. Северные надбавки по регионам России 2018 — в таблице.
В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные вопросы дисциплинарных увольнений руководителей организации, его заместителей и иных категорий работников по пунктам 9–10 части 1 ст. 81 ТК РФ.
