Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Нынешний работодатель по основному месту работы должен внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с работы по совместительству на основании надлежаще заверенной копии приказа (распоряжения) об увольнении.
Обоснование вывода:
Порядок ведения и заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция).
Согласно ч. 5 Ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил и п. 3 Инструкции сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Основанием внесения в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора является соответствующий приказ (распоряжение) работодателя (п. 5.1 Инструкции, п. 10 Правил). Соответственно, для внесения пропущенной записи новому работодателю необходима заверенная надлежащим образом копия приказа об увольнении работника.
Из названного следует, что запись об увольнении с места работы по совместительству в трудовую книжку работника на основании надлежаще заверенной копии приказа об увольнении должна была быть внесена тем работодателем, у которого он на тот момент трудился по основному месту работы.
Порядок внесения пропущенных записей в трудовую книжку работника законодательно не регламентирован. Пунктом 27 Правил предусмотрен порядок исправления неправильной или неточной записи в трудовую книжку, согласно которому такие исправления производятся либо по месту работы, где внесена запись, либо по новому месту работы. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление такой записи производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил). Полагаем, что положения указанных пунктов Правил могут быть применены по аналогии и в рассматриваемой ситуации.