В статье раскрыты вопросы допустимых пределов работодательского мониторинга социальных сетей работников в связи с исполнением ими трудовой функции, а также во внерабочее время.

В статье раскрыты вопросы допустимых пределов работодательского мониторинга социальных сетей работников в связи с исполнением ими трудовой функции, а также во внерабочее время.

В статье раскрыты вопросы допустимых пределов работодательского мониторинга социальных сетей работников в связи с исполнением ими трудовой функции, а также во внерабочее время.

Целью настоящей работы является анализ правового регулирования отношений между лицом, ищущим работу, и работодателем по предоставлению информации в связи с проверкой кандидата на соответствие объявленной вакансии. Установлено, что правовое регулирование этих отношений не является полным, не учитывает ряда моментов, возникающих на практике, в связи с чем происходит повсеместное нарушение прав лиц, ищущих работу, на частную жизнь, защиту личной информации, раскрытие работодателем которой является причиной дискриминации соискателей по разным причинам. Сделан вывод о том, что получение личной информации о соискателе в целях, противоречащих закону, в том числе и с письменного согласия лица, ищущего работу, является незаконным. Обладание информацией о личной жизни соискателя дает возможность работодателям отказывать в заключении трудового договора по дискриминационным основаниям, юридически оформляя отказ правильно.

Целью настоящей работы является анализ правового регулирования отношений между лицом, ищущим работу, и работодателем по предоставлению информации в связи с проверкой кандидата на соответствие объявленной вакансии. Установлено, что правовое регулирование этих отношений не является полным, не учитывает ряда моментов, возникающих на практике, в связи с чем происходит повсеместное нарушение прав лиц, ищущих работу, на частную жизнь, защиту личной информации, раскрытие которой работодателем является причиной дискриминации соискателей по разным причинам. Сделан вывод о том, что получение личной информации о соискателе в целях, противоречащих закону, в том числе и с письменного согласия лица, ищущего работу, является незаконным. Обладание информацией о личной жизни соискателя дает возможность работодателям отказывать в заключении трудового договора по дискриминационным основаниям, юридически оформляя отказ правильно.

Целью настоящей работы является анализ правового регулирования отношений между лицом, ищущим работу, и работодателем по предоставлению информации в связи с проверкой кандидата на соответствие объявленной вакансии. Установлено, что правовое регулирование этих отношений не является полным, не учитывает ряда моментов, возникающих на практике, в связи с чем происходит повсеместное нарушение прав лиц, ищущих работу, на частную жизнь, защиту личной информации, раскрытие которой работодателем является причиной дискриминации соискателей по разным причинам. Сделан вывод о том, что получение личной информации о соискателе в целях, противоречащих закону, в том числе и с письменного согласия лица, ищущего работу, является незаконным. Обладание информацией о личной жизни соискателя дает возможность работодателям отказывать в заключении трудового договора по дискриминационным основаниям, юридически оформляя отказ правильно.